疑問にお応え下さい🙇

事業者に寄らせるのはわかるけど、毎空き時間を拘束は当たり前ではないです。用事あるんで、って無視して帰っちゃえばいいのでは？

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時給ですか?
月給ですか?

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主さんの、労働の賃金はどれですか。

定型労働8時～5時

否定型労働 時間が決まってないなし労働時間 シフト制時給

みなし労働時間セールスとかのこの場合は、時給計算は、適応できない 日給になります又は歩合制です。
フレックスタイム制、好きな時間に、出勤8時間勤務のやりかた、月給 時給です。

主さんの仕事は、みなし労働時間の分類ですね、日給で貰う事が義務付けられると、思います。

基準局と 労働働省に、会社名と 今の給料形態を、説明して、納得の行く答えを、貰う事です。地元の基準局に相談しても、動かないですよ、中央に相談してそれから、地元の基準局に話して下さい。

明確な、答えをもらって下さい。
明確な、アドバイスにならずすいません。

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>> 1 事業者に寄らせるのはわかるけど、毎空き時間を拘束は当たり前ではないです。用事あるんで、って無視して帰っちゃえばいいのでは？ ありがとうございます🙇 そうですよね😊用事があると言ってもしつこく言われるので、無視しておきます‼

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>> 2 時給ですか? 月給ですか? 読んでいただいてありがとうございます😊
訪問先で働いた分のみの時給制です。訪問先へ行くまでの移動時間や空き時間は無給です。

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>> 3 主さんの、労働の賃金はどれですか。 定型労働8時～5時 否定型労働 時間が決まってないなし労働時間 シフト制時給 みなし労働時間セー… ありがとうございます🙇 難しくてよくわからなくなっておりますが😥
例えば、1日に4件の訪問先があり、9時～10時･11時～12時･15時～16時･18時～20時 の場合、計5時間分のみ時給がつくのです。
訪問先への移動時間や空き時間は無給です。
事業所に寄ると、1～2時間は無給で事務的な仕事をさせられるので、ますます疑問なのです。待機させられてる間も無給ですし、事業所を変えた方が良いのかとも悩んでます💧

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あり得ない！
私は訪問介護事業所でサ責をしていますが、主さんのような働き方だと、保証給ヘルパーさんですよね
月給制で空き時間は事務所で…
そんな事務所は初めて聞きました

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>> 7 ありがとうございます🙇 月給制ではないです。ケア時間だけの時給制なので、無給の空き時間に拘束しようとするので困ってます💧

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一度違法じゃないですかって聞いてみたら？多分あまり言えなくなると思います。他にも問題ありそうですね。ひどかったら通報した方がいいですよ。

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私も訪問ヘルパーしてます。
あり得ません！そんな事業所あるんですね💧
空き時間を拘束するのであれば、その分の時給を出して下さいって言ってみたらどうでしょうか？

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うちの登録ヘルパーさんは、何ヵ所も掛け持ちしてる人がいますよ
きちんとスケジュール管理が出来るなら、それは可能ですからね😃
待機として拘束するのであれば、実際サービスに入ってる時の時給とは言わなくても
出すべきだと思います。
人の時間を奪っているんですからね
会社に「拘束されている時間お給料出ないので、他でバイトもしないと生活も大変なので、○曜日の○時からはバイトをするのでサービス入れないで下さい！」と嘘も何とかで言ってしまえば？
「それは駄目」と言われたら「拘束するのであればその分は保証して欲しい」と口約束ではなく、文章に残してもらっては？
もっと条件良い事業所はあります
いざとなったら辞めれる環境なら、辞めたって良いのよ～位の気持ちで交渉しましょう！

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ありがとうございます🙇思い切って、言ってみます。やはり、違法な感じがしますよね💦

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>> 10 私も訪問ヘルパーしてます。 あり得ません！そんな事業所あるんですね💧 空き時間を拘束するのであれば、その分の時給を出して下さいって言ってみた… ありがとうございます🙇同じヘルパーさんにそう言って貰えると心強いです‼明日、言ってみます💪

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>> 11 うちの登録ヘルパーさんは、何ヵ所も掛け持ちしてる人がいますよ きちんとスケジュール管理が出来るなら、それは可能ですからね😃 待機として拘束す… ありがとうございます🙇 そうなんです。よく理解して下さって有難いです😊待機については何度も言ったのですが、シフトを決める責任者がとても気の強い人で、反論され嫌がらせの様なシフトをつけたり等々…。辞めると言っても、１ヶ月後しか辞めさせて貰えなくて、その１ヶ月間は無視されるそうです💦しかし、拘束に関しては強気で言ってみます💪

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