異動を告げられて
２月１０日に部下に異動を告げるタイミングについてスレをたてました。今朝、私の上司が彼に接客から離れ、事務所で仕事をするよう話をしました。 昼休みなど様子を見ていると、お弁当を食べるハシが止まり、遠くをボンヤリ見ています。気丈に振る舞い、仕事をしていましたが、帰りがけ、気になり声をかけると、鼻をすすり言葉に詰まっていました。「無理に話をしなくていい」とは言いましたが…。アドバイスは、医者の仕事と思いますが、職場で孤立してはいけないと思い、声をかけましたが、何かしてあげられるわけでもないのにお節介だったかと後悔しています。私がしたことは間違っていたでしょうか？
No.592311 2008/02/15 21:53(悩み投稿日時)
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私の職場には、新採用職員が試用期間の間、マンツーマンで指導をする制度があり、私は彼の指導担当者です。特別な思い入れはありませんが、採用当初から社会不安障害の様相があり、接客の様子を見ていても病的（赤面、震え等）でしたので、メンタルな面のケアも必要でした。と言っても診断や治療はＤｒの範疇ですから、契約しているメンタルクリニックの受診をさせました。仕事上のミスの度に泣くので、独りでできる簡単な仕事をさせるよう措置したわけですが、アルバイト以下の仕事なので、試用期間が終了しても本採用にはなれないでしょう。今後の飛躍的な改善の見込みは無いと思います。同期入社した新人は、独り立ちし始めています。彼は孤独だろうなぁと思います。
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