払うのが普通ですか？
先月職務中、車の接触事故をしてしまいました。相手へは保険を使うと言っていましたが、こっちの車の車両保険は入ってなく、実費負担だから、修理代を払えと言われる前に、断りもなく、急に給料から引かれていました。
面接時にそういった話もなく、口頭説明もなく、就業規則などの契約書もなく、入った会社なんですが、支払い義務はあるのでしょうか？
拘束時間も13時間で、休憩も30分もない、時間外手当てもない会社で、逆に文句言えますよね？
詳しい方、知恵をお貸し下さい。
困ってます。
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今回の話と時間外手当てはべつの話では？
感情的になっては話がややこしくなりますよ。
主さんの言い分は確かに正しいところもありますが、会社という組織は理不尽な事がまかり通ってしまうのです。
そういったこと理解した上で、1さんが仰っているように辞める覚悟で意義を申し立ててみては？
ちなみにうちの会社は社用車で事故をすると、自分の過失の割合に応じて減給処分になります。
が、そんなことは就業規則にはありません。
人の物壊したら反省しなんらかの償いをする、ってことで理解はできませんか？
一括ですみません。
今月いっぱいで辞めるのは知っていて、辞めるって言ったあとの事故だったので、慌てて一万今回引いたらしいです。
今日、社長と話しました。結局言いたい事全ては言えずに、減額して次引かれて終わるみたいです。
確かに私が起こした事故なので、仕方ないんですね…。納得せざるを得ない結果になりました。
人として賠償するのはわかっています。
が、なんの説明もしない会社側の上の人達は、人として道徳的にはどうなんでしょう？
二番さんの言ってたようにまかり通ってしまったり、ですね。
ありがとうございましたm(__)m
お礼遅れてすみません。ありがとうございます。
社長と話し合った時に、人として常識として考えて欲しい・人のものをあなたの運転で壊したら、会社のだから私は知りません、責任ありませんってなるのか？友達の車借りて事故したら、弁償するでしょ？
スピード違反や信号無視で捕まったら、会社が罰金払うの？違うでしょ、あなたの責任でしょ。
全てを会社が払ってたら、会社は成り立たなくなる
とも言われました。
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