労働基準監督署へ密告

退職金、昇給、賞与は会社側にとって義務ではありません。
就業規則に書かれているならその通りにしなければいけませんが。
密告する前にどの部分が違法かを調べることとそれの証拠を用意しておくことです。

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そんな事例は山ほど有ります。
たぶん『あなたが裁判するんですか？ 裁判しないなら動きません』って回答されて終わりです。

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給与未払いや、過度のサービス残業が日常的にある場合は、監督所から会社に指導があるかも知れませんが、昇給や賞与は、ある意味会社の善意であり、法的義務はありません。
労働基準について、もう少し勉強されてはどうでしょうか。

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主さん昨日だったか、誰も面接に来ない？ってスレ立てた主さんですか？

だとしたら、有給休暇が無い事を告発して下さい。
その他の待遇は会社の都合で、言っても無駄と思います。

もしかしたら、働いた９年間の有給分がお金で支払われる可能性有りです☝

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有休は会社の義務ですが、賞与や昇給や退職金は事前の契約に従うと思います。

労働監督所は匿名では動かないと思いますよ。

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主さんの会社は何人ですか？
会社規定ありますか？

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会社の体制がわかりませんが、労働基準監督署に密告したところで、注意だけですよ。

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行政はだめだめ。
司法に行くべき。

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