ペナルティ ｺﾚｯてやりすぎ❓

引かれないようにすりゃいいじゃん
気を引き締めておやんなさい

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>> 1 レスありがとうございます。
私は１度も引かれてません。
ただ どうしても熱で動けなかった子が ２日休んで２万弱 引かれていたり 喪休すらも認めないと いうのが気になりまして💦

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違法行為と思われます。
出来るだけ早めに 労働監督署に相談してください

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あなたは時間給でお給料をもらっているんですね？
１時間遅刻したら、その時間分のお給料は当然なく、そのうえ減給もされる…
ってことでいいですか？

仕事をしなかった時間分の給料がもらえないのはごく普通のことですから
これは労働基準法に違反しません。

しかしさらに罰金的なものを控除することは「制裁」として扱われます。
「制裁」を課すには就業規則の定めやその他の制限がありますから
そのあたりがどうなっているかにもよりますが、
場合によっては労働基準法に違反するかもしれませんね。

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基本的に制裁は認められないと思います。

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お礼 一括で失礼します。ありがとうございます。
もちろん遅刻した時間分 休んだ日は貰えません。遅刻の場合 ３０分刻みです。例えば９時５分に出勤しても３０分からの扱いになります。遅刻した日だけなら まだ納得いくのですが １ヶ月すべて時給が下がります。制裁ですか❓
やはり ３さんの言う通り 相談に行くべきなんでしょうか❓
職場にバレたりするんですか❓

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３０分刻みというのはよくある話ですが、これも違法です。
労基署へ相談された方がいいかもしれません。
労基署に、その調査をしてもらうこともできます。
あなたの名前を出さずに調査してもらうことも可能ですが、
会社にバレない保証はないですね。
会社が、誰がチクったのかを探るかもしれませんし。

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うちのお店、開店に間に合わなかったら警備員さんに立っていてもらわなければいけないので、罰金です。

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主のスレ通りならば、違法行為です。しかし、名目を再研修として研修時給とすると、合法です。つまり、ペナルティは違法だが、研修時給は合法であり、研修の必要があったと云う事ならば合法になると云う事です。実際、無断遅刻や無断欠勤は研修対象として十分な理由になります。忌引きは認められませんがね。
３０分単位は認められません。最大15分単位です。
いずれにせよ、こうしたシステムを作る職場は信用出来ません。無知を狙って、此からもどんな言いがかりをつけてくるか、分からないヤクザみたいなところです。ヤクザより、質悪いかもしれませんよ。お早めに縁を切ります事、願っておきます。

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お礼 一括で失礼します🙇
ありがとうございます。
色々 ややこしそうですね💦
１度 内密にやり方など詳しい所まで 調べてみて 相談してみようと思います。
質の悪い所…
言えてるかもしれません😨
転職も視野に入れてみようとも思います。

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