注目の話題: 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性; 夫に注意というかこれしないで等言った時、「ごめんなさい」と言ったっきり何も言わないんです。なんで黙ってるのか聞いたら、「これ以上謝っても意味ないし謝る以外に; コロナワクチンを打ってから身体に異変が多く持病(メンタルではない)が悪化しました。そのため、仕事が出来なくなり、失業保険も終了までと、してからも面接何社も受け採

ペナルティｺﾚｯてやりすぎ❓

回答7 + お礼3 HIT数 1831 あ+ あ-

悩める人（ 26 ♀ ）
08/10/14 23:18(更新日時)

バイトのペナルティの事なんですが❓
どこの職場でもペナルティは存在すると思いますが…
私のバイト先はまるまる１ヶ月時給がマイナスになります😱
遅刻早退でマイナス五十円欠勤でマイナス100円 1日７時間勤務で考えると遅刻早退で1日分欠勤で約２日分無料働きした事になります😱
ｺﾚｯてやり過ぎだと思うんですが❓
労働基準法にひっかかてないんでしょうか❓皆さんはどう思われますか❓
また詳しい方助言お願いします🙇

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No.807916　08/10/13 00:39(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 08/10/13 00:53
通行人1 ( 10代 ♂ )

引かれないようにすりゃいいじゃん
気を引き締めておやんなさい

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No.2 08/10/13 00:57
お礼

>> 1 レスありがとうございます。
私は１度も引かれてません。
ただどうしても熱で動けなかった子が２日休んで２万弱引かれていたり喪休すらも認めないというのが気になりまして💦

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No.3 08/10/13 01:00
通行人3 ( 30代 ♂ )

違法行為と思われます。
出来るだけ早めに労働監督署に相談してください

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No.4 08/10/13 01:10
通行人4 ( 30代 ♂ )

あなたは時間給でお給料をもらっているんですね？
１時間遅刻したら、その時間分のお給料は当然なく、そのうえ減給もされる…
ってことでいいですか？

仕事をしなかった時間分の給料がもらえないのはごく普通のことですから
これは労働基準法に違反しません。

しかしさらに罰金的なものを控除することは「制裁」として扱われます。
「制裁」を課すには就業規則の定めやその他の制限がありますから
そのあたりがどうなっているかにもよりますが、
場合によっては労働基準法に違反するかもしれませんね。

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No.5 08/10/13 01:12
ガンモ ( 40代 ♀ 7JL9w )

基本的に制裁は認められないと思います。

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No.6 08/10/13 01:39
お礼

お礼一括で失礼します。ありがとうございます。
もちろん遅刻した時間分休んだ日は貰えません。遅刻の場合３０分刻みです。例えば９時５分に出勤しても３０分からの扱いになります。遅刻した日だけならまだ納得いくのですが１ヶ月すべて時給が下がります。制裁ですか❓
やはり３さんの言う通り相談に行くべきなんでしょうか❓
職場にバレたりするんですか❓

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No.7 08/10/13 02:34
通行人4 ( 30代 ♂ )

３０分刻みというのはよくある話ですが、これも違法です。
労基署へ相談された方がいいかもしれません。
労基署に、その調査をしてもらうこともできます。
あなたの名前を出さずに調査してもらうことも可能ですが、
会社にバレない保証はないですね。
会社が、誰がチクったのかを探るかもしれませんし。

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No.8 08/10/13 03:24
通行人8 ( 30代 ♀ )

うちのお店、開店に間に合わなかったら警備員さんに立っていてもらわなければいけないので、罰金です。

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No.9 08/10/13 03:27
通行人9

主のスレ通りならば、違法行為です。しかし、名目を再研修として研修時給とすると、合法です。つまり、ペナルティは違法だが、研修時給は合法であり、研修の必要があったと云う事ならば合法になると云う事です。実際、無断遅刻や無断欠勤は研修対象として十分な理由になります。忌引きは認められませんがね。
３０分単位は認められません。最大15分単位です。
いずれにせよ、こうしたシステムを作る職場は信用出来ません。無知を狙って、此からもどんな言いがかりをつけてくるか、分からないヤクザみたいなところです。ヤクザより、質悪いかもしれませんよ。お早めに縁を切ります事、願っておきます。