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クビだと言われました
私はスロット専門店で働いてます。 子供は４才と２才で別々の保育園へ預けて週３働いてます。働きだして一ヶ月です。 私は両親が他界して居ないので子供が熱でたりしたら仕事に行けません💧その事は面接の時に店長に言ってあります。ここの仕事決まるまでは20件くらい面接落とされました。最近子供が水疱瘡とインフルエンザになり10日休んでしまいました。 今日出勤したら朝から店長には目も合わしてもらえず喋りかけてもシカトされていました。仕事終わって帰り際に話あると呼ばれて.『もう扱えないから今月でクビ！』と言われました。 子供が病気したらいつ休まれるかわかんないからだそうです..そして他に子供が居てる人は子供がインフルエンザになっても一日しか休まなかった‼それなのに私はみんなに迷惑をかけてる‼など言われて本気で悲しかったです..迷惑かけてる事はわかっています😔けれど私には預ける親や頼る人は居てないし.. 最初にその事も言って採用されたのにそんな言い方なくないですか？💧なんで私を雇ったのか 聞くとオープン前で人足りなかったからだそうです。店が落ち着いていらなくなったらポイ捨てなんですね..💧今凄く落ちこんでます
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それ むちゃですよね😭 確かに仕事は大事とは思いますが 何より子供のことが一番大事！ 面接時に了承を得た上で採用しているにも関わらず その対応は不愉快だし 受け入れられない😭😭 私も 嫁と息子２人 考えさせられました🙇🙇
それは仕方ないことだと思います。
実際にあなたみたいな人がいたら、他の人にも迷惑掛かりますからね。
気に障ったのは、言い方だけですよね？主の悩みはクビと言われたことか、言い方が嫌なのかがわかりません。
ところで、主に旦那さんはいないんですか？？
でも世間はそうですよ。わたしも子供が保育園や小学生のときは良く風邪引いたり病気してたから、やはり仕事をやすみばかりしたら辞めてくれと言われてきました。でもあなたが反対の立場だったらどうですか？あなたが休みの間に休みを潰してかわりに出勤したりしたひとはいませんか？仕事を任せられない人間は切られる可能性は高いです。託児所のある職場を探した方がいいんやないかな？
それは仕方がないわ…
慈善事業で人を雇ってる訳じゃないもん。
雇う側も子供がいて風邪などで休まれるのはある程度予測しているにしても、10日はさすがにダメですよ。
いくら始めに了解してくれたと言っても、極端に休むのは他の人に迷惑だと思わないんですか❓
世の中甘く見すぎですよ👋
言い方、そこまで変かな。簡略で解りやすいよ？１０日間、穴をあけて平気な鈍感さんには遠まわしに言うより会社の気持ちが伝わりやすいと思いますが？
子供を理由にされているだけで主さんの働き方や会社への態度には問題はありませんでしたか？会社は本当に必要な人材は切りません。必要な人材でしたか？
ヤクルトレディとか融通がきくらしいよ？
主さんの都合や主さんの気持ちも大切なのかもしれないけど。
同僚の迷惑も鑑みる思いやりを、主さん自身も持って下さい。
冷たいかも知れませんが、10日も休まれたら仕事場は迷惑だと思いますよ。
主が、もし母子家庭で子供を育てているなら、役所に行き子供が病気や熱でも預けられる設備が整っている保育所的な所を探してもらい預けるしかいと思いますよ…
それでも、10日間はキツイと思います。仕事場は、一応週３日でも貴女をあてにして採用したわけですから、キツく言われても仕方ないし逆に反省しないと駄目では？
うーん、どうなんでしょうかね。
私の会社は基本的にバイトに事情があるなら優先的に考慮しますが、他の会社は違うのでしょうか？
私からすれば、主さんがその様な事情を面接時に伝えていたにも関わらず、採用した会社にも問題があるように思えます。
というか、バイトに社員同様の責任を求めるのも、ねぇ…
勿論私の会社でも無断欠勤なら解雇しますが、連絡入れていたならそれでいいんじゃないの？て感じです。
事実、うちのバイトさん達もそれで頑張ってくれてるから、まぁいっか、てとこですかね。
必ず事情を理解してくれる会社はあるはずですから、まためげずに面接に行ってください。
まぁ、週３で１ヶ月12～3回しかシフトないのに働き出して１ヶ月で10日も休まれたら、代わりはいくらでもいると思うけど。
しかも、「今更そんなことを言われてクビになるなんて、初めから雇わなければ良かったのに」っていうけど雇う側はまさかココまでヒドいなんて思うはずないから😥
そういう時は旦那の母親や兄弟に頼んだら？
パチ屋だからズバッと言ってきたと思いますよ。
了承済みなのに、言い方が主さんにはきつかったんだよね。
良い教訓経験できたから、メンタル強くいきましょうね(^-^)
生活とか色々事情はあるだろうけど、自分に無理だけはさせないで良い職場に恵まれたらいいですね。
事前にあなたが抱えているものは話した上で採用ということは、それをも考慮しての採用という答えです。
人が子どものインフルエンザで１日休もうが、同じ病気でも全く同じなんてことはありえませんから比べるものじゃない。
でも確かに10日は休みすぎかなという印象はあります。
数時間ならなんとか出社できないかとか考えましたか?
あなたを頼りにして存在してるシフトがあるんですから…。
会社にあなたの事情を理解してもらいたいならあなたも会社のこともちゃんと考えないと…。
お互いに歩み寄らないといけません。
でもどちらにせよ、その言い方はひどい。
１ヶ月以内の解雇ならお給料１ヶ月分はもらえるんですよね確か?それはきちんとしましょう。
試用期間中なので
給料一ヶ月分を
もらう事は
できないみたいです💧
だからこそ
今辞めさせるのだと
店長が職場の人に
言ってる
みたいなんで..
どちらにせよ.今回
店が暇になってきて
人数が多すぎるので
早番の人を私を含め
二人きるみたいです💦
もう一人の方は
独身の子で
違う店舗に移動になるか
私みたいにクビになるか
まだわからない
みたいですが..💦
たしか法的に定められた?試用期間は一週間だか二週間だかだけで、それ以上は勝手に会社が独自で設定した試用期間なので法的拘束力はないと聞いたことがありましたが…😣ちがうのかな?
主さん、もし１ヶ月分もらいたいならハローワークかどこかで確認してください。ちがったらごめんなさい
私はシングルで5歳と2歳の息子がいます✨
離婚したと同時に一発で決まった職場で入院でも休ませてくれます💦
その代わり風邪やおたふく風邪になった時は病児デイケアサービスに預けてますよ💡
一日2000円ですが小児科の先生が居てどんな病気でも預かってくれるしなにより仕事を休まなくていいので非常に助かります😃
もう少し市がやってるサービスを調べたらどうですか⁉⁉
うちは福岡市ですが一時間から預かってくれるサービスなどありますし…私も頼れる人がいないので市がやってくれてるものは色々調べて何かの時のために頭に入れてますよ👌
あと子供が居るのを分かってて雇ったという事もわかりますが言葉の反省では周りはいい気はしないのが本音だと思いますよ💨
>> 21
事前にあなたが抱えているものは話した上で採用ということは、それをも考慮しての採用という答えです。
人が子どものインフルエンザで１日休もうが、…
10日間休むと
決めたのは実は
店長なんです💦
最初に子供が水疱瘡に
なってすぐに私が
インフルエンザになって
四日間休みくださいと
言ったら10日後に来てと休みの期間を
言われたんです😔
シフトはｶﾞｯﾂﾘと
くんでないので
最初に既に決まっていた
二日間は私の仕事を
穴埋めしてくれた方が
いて迷惑をかけたかと
思うんですが..
他の８日間は私は
最初からシフトに
入っていませんでした💦
私が悪いのは
確実ですが
少し不思議に
思う部分もあります😥
働いく人皆さん生きる、働く権利があります
納得出来ない解雇はやはり相談する事です＝相談しなければ店長の手法(法的解釈が)が正しいと勘違いする恐れがあります
ピンチ＝チャンスです。(結果はどうあれ店長も主サンも)互いに働く上で必要不可欠な法的解釈を認識する為に勉強する良いチャンスだと思う
電話でも直接労働基準局に相談しに行きなはれ
応援してるよ(頑張って)
解雇通知は最低二週間前までに会社は言わないと駄目です。主さんの場合は試用期間中だったかどうかですね。労働基準に行く時は、いつ誰に何と言われたか？等きちんと紙に書いて証拠を持って行った方が良いです。なかなか動いてくれないですよ。知人は給料未払いを相談に行っても何もしてもらえなかったそうです。妊婦の解雇の相談も結局は何もしてもらえなかったそうです。
会社は慈善事業じゃないからなー…😢わかっていても納得いかないものです…😔
我々労働者は、会社からしてみれば、駒なんですよねー😩従業員の生活なんて二の次で、いかに駒を利用して、いかにして会社を発展していくかしか考えてませんから…😩
経営者も従業員に対して、雀の涙ほどでもいいから、従業員あってこそ経営者もご飯食べれていると思ってほしいです…😔
現状だけ見ると第三者的には手厳しい判断をされますが、当事者は親はいないわ子供は病気、仕事はあるわ、あれやこれやでなかなか最善の策は思いつかない事でしょう。私は主さんを責める事は出来ません。まず採用した人間がバカ、責任者でありながらシカトでクビ💫始めから不採用にすべきだったのを適当に雇ったようですね。雇った人もそういう店の人間だから、人事に関しての常識も知識もろくすっぽ無いと思います。ハローワークでは子育てママ向けの就職サポートがあります。まずは電話で聞いて下さいね。
あなたが悪い。
会社が、いかなる理由があるにせよ、出勤がアテにならないスタッフを毛嫌いするのは当然のこと。
つまり慈善事業じゃない限り、今後も今のスタンスで、あなたが仕事をしていくのなら、また同じような扱いを受けるでしょうし、受けて当然です。
それが世の中です。
最後に私からの提案ですが、あなたの周りに存在して、そしてあなたが採用されればの話ですが、託児所完備の会社に勤められることをお勧めします。
パチンコ屋は人が不安定だし長く働く場所じゃない。
事務・経理でもすれば良いと思うよ。
旦那と不仲なら尚の事、長く勤められる仕事を若い今の内に習得・就職すべきです。
なのでパチンコ屋クビになって良かったと思っては❓(少し強引だけど)
今では正社員もクビにされる世の中なのに、正社員以外がクビになるのは当たり前ですよ。
率直に言いますが、ここでｸﾞﾁｸﾞﾁ言う暇があるなら、皆さんが言う様な事を調べたり面接を受けに行って下さい。
私の母は、30代後半で私を含め四人、子供を連れて離婚しました。向こう側からは、養育費も生活費も一切貰っていません。
資格も一つも持っていない母は、正社員になることが出来ず、ﾊﾟｰﾄとｱﾙﾊﾞｲﾄを掛け持ちでずっと働いています。
睡眠は常に2～3時間です。土日も働きに行っています。
貴方はそれ位の覚悟はありますか？まだ若いのですから、仕事もそんなに限られていないと思います。
甘えている場合ではありませんよ。
子持ちで働いています。
同じように「子供を理由にした休みが多すぎる」という理由で解雇されました。
悔しかったけど、実際迷惑かけたんだから、しかたないですよね。
店長がまだ２０代で、お母さんにお弁当を作ってもらって出勤しているような立場。
面接の時に「子供がいてご迷惑をおかけすることがあるかもしれない」と伝えていたのですが、まだ若く社会経験の乏しい店長には「家庭を持って働く」意味も理解できなかったみたいです。
保育園から「子供が熱を出した」という呼び出しの電話があったときもその意味を理解できず（いたずら電話だと思ったそうです・・・笑）、取り次いでもらえなかったこともありました・・・・。
主さん、仕方ないですよ。
失礼ですけどパチンコ業界自体が、福利厚生とかもかなりいい加減でしょ？
他の方もいっておられるように、これを教訓に、きちんとした職場を探し直しましょ。
インフルエンザやおたふく、水ぼうそう…伝染する病気にかかったら、その家族だって保菌者になるでしょ。
本来は、感染予防のためにも人前に出るべきじゃないよね。
仕事が接客業ならば、尚更そんな人は避けたいし、仕事仲間ならば、知らない内に避けてしまいます。
子供って、大変な病気をダブルでかかったり、この時期だと、インフルエンザのＡが終ったら、すぐＢにかかったりして、気付くと一ヶ月くらい休んでたってありますよ。
登校停止で書類出さなきゃならないしさぁー。
そんな感じの悪い所は、同じく感じの悪い従業員ばっかしか集まってこないって😩
一抜けした気分でさぁー、次探そう😉
お返事読みました。私は今まで働いた分だけもらえるなら、やめた職場にあれこれと文句をいったり訴えたりせずに、次を探した方が良いと思いますよ。事を荒立てて次に行っても主さん自身が気分よくないと思うから。そうゆう職場なら陰に怖い人たちがついてるかもしれないし。パチ屋で働いてる人が見たらごめんなさい、偏見かもしれないですが。専属医師のついた保育園か小学校にあがるまで職場に託児所があって見てくれる仕事場をさがすか。どちらかが良いと思いますよ。私も母親だから、子供をほっとけないし、痛いほど気持ちはわかります。けど経営者側からみたら、自分とこに働きたいと来て雇ってるわけだから役にたってくれる人が必要なんですよ。だから小さいこがいる主婦は不利です。わたしも自分は働きたいのに子供がちいさいときは病気で休みがちになり、やめさされてきて、いろんな仕事を渡り歩きました。何かをしないと共稼ぎしないとキツかったですから。いまは子供も中学ですから、パートも休まずに五年働けてます。あせらないで。あなたはいま時期が悪く辛いだけです。頑張ってください。応援しています😉
ここの人間は他人事だと思って何でも簡単にすぐに告訴だ！訴えろ！通報しろ！だからね。自分ではやらないだろうに。
看病育児が大変な主さんが面倒な訴えなんかやってる暇ないですよ。
労働者側からの考えばかりだけど逆に雇用する立場になって考えて、いつ休まれるか分からない、長期休む、そんな従業員はアテに出来ないでしょ。はっきり言って１０日は想定外、許容範囲外ですよ。シフトも組めないし、他の従業員に迷惑だし雰囲気も壊れる。
勤務状態によっては解雇は当たり前。
会社と責任者によるんですね。私はパートで(子なし)、でも もう一人のパートは(私立小学2年)女の子がいます。春休み.冬休み.夏休みはお休みです。ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、普通の風邪、学校行事と休みが多く、彼女と二人体制の仕事ですが、責任者はクビにもせず、「いなくても 何とかなるから 大丈夫」といいますが、今も彼女は去年の12月から年明け今月いっぱいお休みです。来月辺りはまた、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞと言う理由で休みを取ると思います。主さんこんな会社もありますよ。私は一人なので、体調が悪くても、休む事も出来ません。パチンコ店の責任者の方が正しいと思います。やる気をみたかったのかなって… 普通休んでいいと言われても、周りに迷惑かけている事、わかっているので出勤するのではありませんか…他の職場で 頑張ってください！
私がいいたかったのも４８番さんと同じです。私は説明が下手くそなので４８番さんの書き方が一番明解だと思います。こんなご時世だから、職場の経営者は、余計に役にたってくれる人しかいらないという風になってしまうんやないかと思います😥
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