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何でそんな言い方されなアカンねん
先月OPENした飲食店でホールしてます。面接時に『母子家庭で子供がいるので月～金の勤務で最低でも月〇万は稼げないと生活が辛いのですが…』と話をしており『そのへんは大丈夫ですよ』と了承していただいての採用でした。が、シフトは月・水・金の週３しか入れず、仕方なしに子供を親に預けて、祝日や土曜に仕事いれてそれでも週４しか入れず、そのうえ勤務時間も減らされてしまい、話が違う！と思って本社に『なんとかならないか』と相談しました。社長は『なんとかする』と言ってくれたんですが店長は本社に相談したのが気にいらなかったのか『なぜ本社に相談したんだ。まあ、週５は入って貰うようにするが条件がある。ホールだけじゃなくキッチンもしてもらわないとダメだな。稼ぎたいなら、ここと別の店で掛け持ちしたらいいねん。』と嫌みたらしく言われました。
『何でそんな言い方されなアカンねん』と頭に来ました。
皆さん店長の発言どう思いますか？
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腹が立つけど、アホな店長にでもシフトに入れてあげようと思わせるのもお給料のウチ。
店長の顔を立てずに本社に言ってしまったのだから、風当たりがきつくなる事は初めから予想できますよね❓
本社に言う前にするべき事があったと思います。
店長の言い方はよくないです。
ただ面接に店長がいなかったなら主さんと本社の人の話を知らなくてシフトが少なかったのでは？まずは店長に「面接時にこのくらいの収入になるようにシフトを組んでいただけるように話し合いをしましたが聞いてらっしゃいますか？」と尋ねたらよかったと思います。
そこで故意にシフトを少なくしてたなら本社に相談をしたらよかったのではないでしょうか。
相談する順番って大切です。
>> 13
ありがとうございます。
うちの店は10～16時、16～22時、22～4時の三勤務あり、私は子供がいるので16時までの時間帯に働いてます。その時間帯には、私とＡさんＢさんのパートさんと社員のＣさんの４人います。その４人で一週間のシフト調整するので、週３・４になってしまうのはある意味仕方ないんです(__)
だから事情知っていようといまいと一緒だったと思います(__)
ただ、社員のＣさんが月と金は休むのでその日は17時まで延長して働いてと言われてまして、勤務日数は少ないけど、延長分で調整してギリなんとか希望額を稼げる計算だったんです…
それを突然、普段もＣさんが休みの時も15時で帰ってくれと言われて…。約2万マイナスになってしまいました…。
主さんの気持ちは判りますが、皆さんのおっしゃる通りで、現場責任者の店長を飛び越えて、話を本社に持って行かれたら、店長は、かなり怒りが有ると思います。 貴女は、今までも、このような経験して、嫌われた事有りませんか？ 今は店長も我慢しているとは思いますが、リストラする時には、目をつけられますよ。 言い方が失礼かも知れませんが、あんまり文句ばかり言う方より、店長や社員の話を聞く方の方が可愛いですからね…明日にでも、ちゃんと店長に謝罪した方が良いと思います。
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