これは不当人事ですか？

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悩める人
15/07/28 00:04(最終更新日時)

以下の事例は不当人事に当たるでしょうか。

低レベルな考え方なのは分かっていますが、納得できないままなのは癪なんです。
もう再就職の見通しも立ちましたし、実際に訴える意志はないですが、最後に「不当人事として訴えますからね！」と言って慌てさせてやりたい、と思ってしまいます。

私は一年前の中途入社以来、同じ店舗の歳下の女性従業員２人から、傷つく言葉を沢山言われてきました。
険悪な間柄というのではなく、親しければ何を言っても許されるという考え方の人達で、ババアなどを筆頭に、何かにつけバカにする言葉を吐かれ続けました。
やめてときちんとお願いしましたが、全く聞く耳を持ちませんでした。
無視をしたこともありますが、効果はなしでした。

その女性は店舗内では最年少ですが気が強く、また女性店長はすぐに洗脳されてしまうタイプといいますか、最年少女性がいつからか私に対して、ずぼらだ、と言い始め、女性店長がそれを鵜呑みにして、サボるな、時間外も働け、と言われるようになりました。
自己申告では信憑性がないと思いますが、私は社会人生活はもう８年近くになり、転職前も同業種で働いており、沢山の上司の元で働きましたが、すぼら、サボる、などの評価を受けたことは一度もありません。

歳下の女性従業員２人からは傷つく言葉を言われ、店長からはつらく当たられて、体調不良になりました。
不眠や悪夢、生理も止まりました。
それでついつい、最低限の言葉以外、挨拶すらも無視をしてしまいました。
チームワークを乱したのは、残念ながら事実です。

一週間後、男性マネージャーから話を聞かれたので経緯を説明しましたが、今思えばマネージャーは最初から店長側の立場で、吊るし上げになるから嫌だといったのに私と女性従業員２人、店長の全員で話し合いをさせられ、案の定私がチームワークを乱したことを全員から責められ、謝るように要求されましたが、出来ませんでした。
翌日店舗に行くと、仕事はさせない、みんなが拒否している、と言われ、有給を消化して荷物をまとめて帰宅させられ、その翌日から違う店舗に行かされました。
パワハラで有名な店長がいる上、終わりが遅いので、人数が不足していた店舗で、私の自宅からもかなり遠いです。
そこに私を追いやり辞めせたかったというより、マネージャーたちが人数不足を補うために勤務したくないせいで、そこに配属させたんだろうなと思います。
私を女性従業員や店長の言葉から守るために異動させたにしては、異動先にかなり違和感があります。
私はパワハラの対象にはなりませんでしたが、常に誰かが傷つけられているところを見ることになり、ストレスが悪化してIBSになりました。
男性マネージャーの発言からするに、パワハラに耐えるのが美学だとするような社風だなと気付きました。


どうして女性従業員や店長の行為は黙認されて、トラブルの発端である人たちが拒否したからと、事前通告もなしに異動、しかもパワハラ店長のいるところに、と思うと納得がいきません。
実際に訴える気はありませんが、仮にどこかに訴えることが出来る事案になり得るでしょうか。
そうなら訴えます！の脅し文句には効き目はありますし、教えていただきたくて質問しました。

長文で申し訳ありませんが、教えてくださると幸いです。
よろしくお願いします。

15/07/25 01:21 追記
ちなみに、ですが。

同業種への再就職だったため、異動に関しては面接時に、異動は可能だが数年はしたくないが大丈夫か、本人の希望に沿わない異動はない、と確認済みです。

ただあくまで口約束の範疇で、書面や録音はありません。

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