入院手術、療養から職場復帰しましたが、体調が思わしくなく、業務分担の見直しやフォ…

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匿名さん
17/04/20 19:58(最終更新日時)

入院手術、療養から職場復帰しましたが、体調が思わしくなく、業務分担の見直しやフォローを上司にお願いしましたが聞き入れられず、人事に相談したら異動することになりました。
私の件は調査が入っていたそうで上司から私が日々パワハラめいた発言をされていたこと、これまでも私に対してフォローが皆無であったこと、業務範囲が曖昧で線引きについて上司に相談してもらちがあかず悩んでいたこと、周囲への聞き取りで認められ、業務の適正範囲の見直しと関係先との線引きを話し合うことが必要となったそうです。
ですが私の異動が決まったら調査は打ち切られました。結局どうやら上司は注意を促されただけで終わったようです。
私は今、全く今までの経験も知識も生かせない職場に居ます。飼い殺し状態と思います。
あの上司が次にまた同じことをする恐れがあると思われていたら、調査は続いて何らかの対策が実際に取られたと思うのですが、私の異動で終わったところを考えるに、私個人の不満、能力不足ととらえられ上司はおとがめなしなったんでしょう。
とかげの尻尾切り、臭い物にはふた、といった対応にも思えます。
やる気が一気に失われ、ぼんやり転職が頭をよぎったりしています。
通常、パワハラや上司の不適切な対応があったと認められたら謝罪やこういう処置をとったとか被害者？側に言わないのでしょうか？
上司の上司にどうなったのか聞いたことはありますが、気にするな、で受け付けてもらえませんでした。

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