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No.1 18/02/25 22:12
サラリーマンさん1
あ+あ-

人事にはしっかりと事実を整理して話するのが良いと思います。殴られた、というのはパワハラを超えて傷害罪です。そんな人間をほったらかしにしておく会社であれば、会社も同罪です。毅然とした態度で臨むのが良いと思います。

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