介護福祉士で、派遣社員として、働いています。 たまたま、長期の派遣先専属派遣社員の人が、病気の為、休む事になり、緊急単発で2日間ほど入り、働きました。 そこ

わたしには障がいがあります。
障がいがあるから契約は無効、ということはありません。
ただ、病気の症状でできないことがあるとすれば(例えば眠る時間が異様に長い等)、契約を結ぶときに「こんなはずではなかった。」と後悔しないために伝えておくとよいでしょう。それで、不採用になることはあると思いますが、労使双方が困らなくなると思います。万が一働けなくても困らないように病院や保険センターを利用してはよいかとおすすめします。