会社から育休を１年半以上あげられないと言われました。 1年の時点で保育園に入れなかったので、延長してもらい、1歳の年の4月ならば確実なのでそのタイミングで保育

んーー難しいですが、立場的には主さんの方が強いと思いますので、出るとこに出るとしたら、労基署じゃないでしょうか？
ただ、そこまでいくとかなり会社側と対立することとなりますので、その後そんな状況になってでも本当に復職したいですか？というところではありますが。

大きな大企業さんなら、育休に入られようが、１年が２年になろうがたいしたダメージはないんですけど（代わりが沢山いるので）、中小零細企業さんですと、やっぱり１人の穴がどうしても大きいんですよね。


主さんが１年で戻ってくると思っていた
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その間だけとりあえず他で埋めるなりバイトで繋ごう
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さらに８ヶ月延長となった
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もう業務が大変だから主さんの代わりに従業員を１人雇った方が良いんじゃないか？
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８か月後に主さんが育休明けたら人が余ってしまう（人件費が１人分増える）
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だったら今雇った人にずっといてもらった方が・・・



というのが中小零細では本当によくあることです。残念ながら・・・


１番は主さんがどのようにしたいのか、ですが
もし本当に納得できなくて相談にいくのであれば
会社管轄の労働基準監督署です。