会社のパートの女性の常識の無さに困っています。パートの女性でお子様がいらっしゃる方がいるのですが、朝起きてお子様が熱で会社を休ませなきゃいけない時、出社ギリギリ

そこまで目くじらを立てることですか？(^^;;


休まれて迷惑！とかの愚痴ならまだわかりますけど、連絡の時間まであなたが気にすることですかね？
欠勤の予想はついてるんでしょ？
朝礼でいない＝休みってわかってるなら、連絡がいつ来るかとかは勤怠管理をしてる上司が気にすることですよね。
そしてその上司はそれで良しとしてるんでしょ？
その上司のことも、内心諦めてるとか、本当はイラついてるはずーとか、なかなか面倒臭い思考ですね。
そんなことをその上司があなたに言ったの？

単にあなたが子供を理由に好き放題してるのを許されてるのが気にくわないのでしょうけど、その女性も好きで休んでるわけじゃないのだし、同じ女性、しかも同僚なら電話連絡の数分遅れくらい大目に見てあげたら？
特別待遇ってほどでもないのだから。

９時過ぎの連絡は非常識！とかも
一概には言えないでしょ。


お互いの都合なんて言いだしたらきりがないんだから。
他人のすることに神経質にはならないことですよ