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職場での後輩への暴力（当方加害者です）お世話になります。 3年前より地…

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悩める人
19/11/05 07:17(最終更新日時)

職場での後輩への暴力（当方加害者です）

お世話になります。
3年前より地方の工場で管理業務兼オペレーターをしているものです。
今年の4月より、後輩や移動された方への指導を行っています。

その中で、わたくしの性格の至らなさと精神的な未熟さから暴力事件を起こしてしまいました。
被害者への対応と社内処分の件で大変悩んでいます。

＜暴行の背景＞
後輩への指導中に熱くなってしまい、手を出すのを止められませんでした。
顔を機械のふちに充てたため顔を切ってしまいました。
その後も馬乗りになり罵声を浴びせながら殴るモーションをかけていた時にほかの社員10名ほどに引き離されました。

＜暴行の理由＞
後輩がモタついていたことに私がイライラしていたことです。
特別遅いわけではありませんでしたが、私の焦りから声を荒らげることが多かったです。
もともと、気持ちが強く入ってしまい大声をあげてしまうことが多いです。このことを後悔することが多く、悩みの種でしたが何とか抑えようとしていました。ただ、結果として爆発してしまいました。
まさか、手を出すとは思いませんでしたし止められませんでした。

＜現状について＞
当方：一人でやる業務（倉庫内）に一時的な配置転換。その後、今回の事件と後輩が被害届を出すか否かで社内処分が決まります。おそらく懲戒解雇になるだろうと言われています。

後輩：顔のけがと馬乗りになった時に背中を打ったことにより数日間休んでいます。被害届を出すか否かについてはまだ決まっていないようですが、ご家族の方がお怒りです。謝罪をしようとしましたが、先方より会社を通じて強く止められています。

このような状況になり、自分の性格を恨んでいます。
事件前までは仕事で怒ることはあっても後でフォローを入れたり、雑談をしたりとの交流を持っていました。

後輩本人とご家族に大変不快な思いをさせてしまいました。
もちろん、治療費等は支払いたいのですが連絡ができない状態です。

また、この会社で今後も働ける可能性は低いです。仮に懲戒解雇にならなくても退職は免れないでしょう。
しかし、懲戒解雇になると今後の転職に大きな影響を及ぼしてしまいます。それだけは何とか避けたいです。

結局自分のことばかりかよ！と思われても仕方ないのですが自分の生活もある故、どうしても再就職に影響を出したくありません。

弁護士をつけて慰謝料を払うなどの対応をするなど、こちらで動いてもよいのでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。