職場での後輩への暴力（当方加害者です） お世話になります。 3年前より地方の工場で管理業務兼オペレーターをしているものです。 今年の4月より、後輩や移

拒否されても謝罪するのが人としての振る舞い
今は関わりを持ちたくない

相手がどちらを求めているのか、難しい問題ですよね。
あなたは何としても謝罪したいと思ったのですよね。
それは、もしかして懲戒解雇を免れたいから。
もし、そうなら謝罪は待った方が良いのかな。
先のレスでは手紙をと言いましたが、私自身も分からなくなってきました。
ごめんなさい。
独断で行動するより指示に従った方が良いような気もしています。
こんな考えは良くないのですが、後々　直ぐに謝罪がなかったことを責められたとしても、会社の指示ということなら理解して貰えるとも思います。

ご家族のこともあるようだし懲戒解雇は免れたいとのお気持ちは分かります。
今は贖罪の気持ちでもって、運を天に任せて待ちましょう。
和解という結果になった時は改めての謝罪とお礼を言うべきだと私は思います。