不当解雇にあいました。このご時世に分煙すらされていない職場で、アレルギーを訴え改善を要求した結果、試用期間での解雇。労基等を経て弁護士に相談して、内容証明を送る

もともと分煙されていない会社に、まだ使用期間中のものが「私のために分煙しろ！」と改善を訴えるのが、ある意味おこがましいかも…

他の方も言っている通り、最初から分煙されてる会社を選べばよかったのではないでしょうか…？

使用期間中なので会社にも人を選ぶ権利があります。主さんが社風に合わなかったのでしょうね。うちでは分煙はなかなか難しいからどうぞ他で探してくださいって意味だと思います。