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No.9 20/11/24 12:55
通りすがりさん9 ( ♀ )
あ+あ-

契約社員や派遣社員でも、雇用保険に加入していれば失業給付金を受けることが出来ます。

なお有期契約で更新されなかった場合、「会社都合の退職」のような特定受給資格者にはなりませんが、「継続を希望したのに継続されなかった」ことを伝えれば特定理由離職者になりますから、2ヵ月の給付制限は無く、7日間の待機期間をすぎればすぐに給付期間になります。条文では『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。) 』とあります。

それと、残りの契約期間、出勤するもしないも自由ですけど、出勤しなければ当然その分の時給は支払われません(有休取得なら別)。

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