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職場がいま急激な人手不足です。それで今ほぼみんなが３０分早く出社したり、少し…

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匿名さん
23/01/24 20:53(最終更新日時)

職場がいま急激な人手不足です。
それで今ほぼみんなが３０分早く出社したり、少しだけ残業してなんとか仕事が回っています。
（もちろんお金はその分つきます）

職場で次の日ちょっと早めに出社してくれとか残業３０分だけでもいいからしてくれと頼まれても毎回体調不良や生理とかなんやら理由をつけて全く非協力的な女の子がいるんですがその子が仕事帰りにほぼ毎日会社近くの立ち飲み屋のようなとこで飲んでるらしいです。自分らは正社員雇用ですがその子はただのパートだしまあ勤務態度自体は真面目で悪くないから自分は別に仕方ないかなと思うんですが、それを会社のお局さん達が知ってその話が広がって今周りのみんながめちゃくちゃ怒ってます。

中年が多い職場で一番歳が近い僕に直接本人にその事を徹底的に問いただして欲しいとかみんなから言われたんですけど僕からしたらその子は元々長時間働けないからってことでパートで雇われてるわけだし、あくまで本人が残りたくないからそうやって理由つけて断ってるのに今このタイミングで社員の僕らがほぼ強制して残業とか早出させてもモチベ下げてしまって辞めたくなってさらに人手不足になってしまう気がします。

なので僕の意見としては社員の人相手ならともかく社員がこんだけ残業してるんだからパートやバイトのお前らも多少は協力しろよと思うのは分かるんですがそれに協力するかしないかはその人次第かと思うんです、ある意味そこがバイトやパートのメリットだと思うんです。

怒ってる人達の気持ちもまあ分かるんですが、僕はその子に『会社の近くでよく飲んでると目撃情報があってみんな怒ってるから残業断るならこれから会社の近くでは飲まん方がええよ』ってむしろ言おうかと思ってます。

僕の考え方は甘すぎですかね…

23/01/24 20:53 追記
思ったより優しい言葉や暖かいお言葉をくださり皆さまありがとうございました。

周りからはお前は甘いとかパートのみんなには優しすぎるとか、良い人面しようとしてるとか色々言われましたが僕の考え方は割と普通なんだと再確認できました。立場の弱い人にこそ良い環境で働いてもらってその気持ちがしっかり伝わればあちら側ももっとこれから残業とかにも協力的になってくれると思ってます。
予定通り対応します！