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仕事のやり方、もうどうすればいいのか分かりません。わたしは今年度入職しました…

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匿名さん
23/09/02 18:25(最終更新日時)

仕事のやり方、もうどうすればいいのか分かりません。
わたしは今年度入職しました、新入社員です。
仕事で5人のプロジェクトチーム(私と同期1人、ひとつ上が3人)が組まれました。しかし、内3人はすごくやりたくないって感じで雰囲気が最悪です。この忙しいときに、そんな面倒なことやってられないという感じです。また、もう1人もかなりピリついています。かなりタイトなスケジュールで進めないといけないのですが…。1回目の打ち合わせでは何も決まらず、次の会議の日程だけ決めて終わりました。本来であれば、完成までのスケジュール感や何をどの手順で決めていくのか、何を決めないといけないのかなど話さないといけないと思います。ただ、次回の会議も「まぁ、要点だけさっさとまとめておわろ、詳細はもっと後で」という感じになりそうです。
そこで、わたしは以下のことをしようかと思っています。
・次回会議までにおおよそのスケジュール感をまとめて見せれるようにする。「こんな感じでいかかでしょうか」と確認するだけでスケジュールが確定できれば、効率的かと思いました。
・議事録や上席者への報告書等、プロジェクトのお世話係は全てやる。忙しさで手間が増えるのを嫌がっているように感じたので、できる限り会議時間以外の負担は無くすようにと考えています。

このままの悪い雰囲気だと、私のメンタルが壊れそうです。また、プロジェクトもいいように進みません。せっかく任せてもらえたプロジェクトなので、いい雰囲気で成功させたいんです。しかし、立場的には私が1番したっぱなので、ここまでやってしまうと、でしゃばりすぎになってしまうのでしょうか。こいつ調子乗ってると思われてしまうのでしょうか。
私だけがやる気あると、チームの雰囲気をみだすクラッシャーになってしまいますか？
どのようなポジションで、どう立ち回るのが正解ですか？
もう、どうしたらいいか分かりません。
皆さんのアドバイス、何卒よろしくお願いします。