「すいません」と言い飽きた

上司に相談してみるのはどうでしょうか？
そのまま我慢しているよりはいいと思いますし、主さんもストレス溜め過ぎないでくださいね😭

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タイプが違うんですね。

その、指導してくれている人は、なぜそうするのか、なんのためにそうするのか、といった
仕事の基礎、基本的な考え方から理解してほしいと思っているのでしょう。
(私がそのタイプです。)

主さんは、理屈より仕事の手順を覚えて早く仕事を回したい人なんじゃないですか？
そこに食い違いがあるのだと思います。
求めているものが違うから、イライラするんでしょうね。

仕事のやり方や手順だけでなく、仕事の基礎的な考え方を理解することも、
大切だと思いますよ。
基本的な考え方が理解されていれば、応用が利きます。
新たな仕事を覚える際に応用ができれば、一から手順を覚えるよりもずっと効率的です。

少し、見方、考え方を変えてみられてはと思います。

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よく分からない事を独断で判断して勝手にしてるって事はない？

独断での判断はいけない

やる前に聞かなくちゃ。やってしまってから注意されていたら、二度手間だとは考えないか？

注意する方もウンザリしているのではないか？

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理由を分からずにしていたら、必ず自分流になります。
だから、理解して覚えて貰いたいのが指導側の考えです。
今までの会社の指導者は、直ぐに辞めると判断したから親身になって教えないのだろう。

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私も発狂寸前です。
いや、もうかなり病んでしまっています。
指導されても頭がわるいからすぐに忘れてしまいます。
私もあまりにも細かい指導者とはあいません。主さんのように、ミリ単位で、捺印の場所を何度も指定されたり訂正されたりとかは私も病んでしまうと思います。
工場の製造とか、工芸品の制作とかなら、かなり精密さは必要な職場だとは思います。
なので、私はそういう職種は選ばないようにしていますが。
臨機応変が仇になることも度々だし、よかれと思ってしたことも迷惑がられたり余計な仕事だったりと散々です。
発達障害なのかも知れません。
もう普通の社会人枠では仕事出来ないかも知れないくらい病んでしまっています。
私の場合は、安定剤と痛み止めの乱用もかなり脳に影響していると思います。

主さんの職場は、スピードよりも丁寧さを要求される職場なのですか？
あまりにも駄目出しばかりだと、出勤すること事態が苦痛ですよね。
お気持ち痛いほどわかります。

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すみませんじゃなくて、ありがとうございます！分かりやすいです！って、言葉に変えてみたら？少しは明るい気分にお互いなれると思うよ。

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いや、でもその上司も自分の仕事をとめて注意してくれてるんだよ。
正直、色々言いたくなっちゃう人って確かにいるんだよ。
頼りないというか、なんというか。
また同じことしそうとか過去にそういうことあったとか、ミスを誤魔化しそうな人とかね。

すみませんしか言わないからダメなんじゃないの？
ここはこうだと思ったので、こういう理由でこうしました。と言えばいいよ。
ミスの原因を知らないとまた同じことやるから、その都度原因を突き詰めるのは良いことだと思うよ。
注意受けないように昼休憩とかちょっとした合間に質問しておくとか。
注意されるのが嫌ならされないようにすれば良いだけ。

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新人だから失敗があっても仕方がない時期かもしれないけど、失敗してもいい仕事なんてないですから、きちんと確認してくれる先輩ってありがたくありませんか？
間違えに気づかなければ二次災害など起こりますから、今以上に怒られ、やり直しやらなんやらで時間もかける無駄な時間が発生しますし、謝りにまわらなければならない。
きちんと失敗した理屈を理解しようとしないからうざい気持ちがでるのでは？
理屈がわかれば他の業務でも同じやり方の場合もあるし、ただ言われるよりも失敗は普通は少なくなる。
今まで細々言われたり見られなかったのは派遣でいついなくなるかわからないし、そういうレベルの仕事だったからだよ。
悔しかったらきちんと間違えないようにすることですね。
先輩だって暇じゃないんですから。
教えながらってすごく大変だし、主さん以上にストレス抱えますよ。新人が間違えれば教えている人の責任にもなるし、覚えが悪ければ何度もいわなければいけないし、自分の仕事もあるし等々本当、好き好んで教育係なんてしたがる人いないですよ。

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職種と気性がマッチしてないんだよ。

事務って判子や記入の漏れ、ミスを細かいところまでチェックして、
提出した奴に期日までにやらせて、
それを上司に報告してようやく完了だから、
すぼらな性格では務まらん。

ミスを防ぐために各種備品の保管場所も配置が決まってるし、
あらゆる書類はファイリングされていて、
スケジュールも共有していて、
それを部下に厳しくしつけるのが管理者の仕事。
システムが出来上がっちゃってる訳。
だから我流でやるのも許さない。

新入りの場合はバイトの履歴書レベルの書類を平気で提出するから、
突っ込みどころが多すぎて精神論から入らないと矯正が出来ない。
仕事が進まないと言うが、適当に作った書類なんて会社にとっては何の価値も無いよ？


多分上司はこんな気質でこんな風に思ってる(笑)

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今まで事務職やってたんですか？

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私も、過去に事務員やってた頃、新人の教育しながら、自分の仕事もやりましたが😅忙しい時は、いらいらした記憶があります😅仕事を教えるのって、かなり大変だし、教わるほうもなれるまでが大変だと思います🐱

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いちいち言われるのは鬱陶しいかも知れませんが、例えば「印はもっと端に押して」だけではなくて、なぜ端に押さなくてはいけないのかまで逐一説明をしている丁寧な教育係の方だと思います。

もっと口調を柔らかくしてくれたら、主さんも違う受け取り方をするのかも知れませんが、会社は仲良しごっこでは成り立ちません。

教育係の方も、自身の仕事を抱えながら丁寧過ぎるぐらいに教えてくれているのですから、主さんもしっかりと説明を聞いて覚える努力が必要です。

覚えてしまえば、口うるさく言われることも無くなりますよ。

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