５ヶ月たつ新人

(´・ω・｀)その子は仕事のやり方を理解していないよね。

その子にも問題はあるが、指導する側にも問題有るんじゃないの。

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>> 1 アドバイスありがとうございます！
一応、作業標があるので、それを見ながら説明して作業をさせているし、作業標は目の前にあるのでいつでも確認出来る環境なんですが、それでも分からないことがあれば聞いてと言ってたんですが、聞きに来たことはまだないです

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その新人さんはノートをとっていますか？
とっているのなら、見せて貰ったらいかがですか？

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>> 3 アドバイスありがとうございます！
チラッと見たことは有るんですが、まとめてはいなかったですね。
どこに何が書いてるのかも自分でも探せない感じでした
後からでいいから、自分で分かるようにまとめて書いといてと言って、やってるかまでは確認してないです

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そういう人は健常者と思っちゃいけない。

言い方は悪いけど
理解力がない障がい者と思えば見方や接し方が変わりますよ。

聞いてこないなら、付きっきりで間違った時にすぐ指摘して。
はい。と返事をしたらその意味を何度も何度も繰り返し教える。

はい。は理解した意味だよ。はいと返事をして間違った自分を認めよう。
出来てない自分を認めよう。って感じの事をハッキリ言う。

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何度言ってもわからないならもう一度つきっきりでおしえるしかないのでは？それでダメなら上司に相談するとかするしかないと思います。

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何だかデジャヴを感じますが…その新人さん私の知人にそっくりです。
もしかして北関東方面でトピ主様より年上で福祉関係の職場だとしたら…夕方私に連絡がありましたよ。
自分には向かない上に弱年性アルツハイマーに掛かっていたみたいで自分でも悔しい位に記憶が出来なくて物が覚えられなくなっている。
覚えようとすればする程緊張して覚えられないのだと。
今月一杯で仕事を辞めて治療に専念するそうですよ。
確かに覚えの悪い人は存在します。
中には悪気もなくて只不器用で覚えられない人や友人みたいに隠れた病で仕事が出来なくなっている人も存在します。
私も責任ある立場に居ますから、其れで甘えてしまったらいけないとは理解しています。
ただ涙を堪えながら自分の不甲斐なさを嘆く友人を思うと少しだけ不憫になり…関係は無いのかも知れませんが書き込みました。
仕事が覚えられない人も様々だと少しだけ理解していただけたら幸いなんですが…。

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なんかね〜、過去にそういう人いたけど「何でわかってないのに『はい！』って言うの？わからないならどうして聞かないの？」ってある日たまりかねて強めに言ったら、「えっ！？わかってます。教えられた通りにやってます」って言ったんですよ。
そうなんです。こういう人、自分が間違った事してるって思ってないんです。そこから間違ってるんです。
まあみんなが皆んな同じとは思わないですが、おそらく似たようなものなのでは？

今はね〜、
聞くんですよ〜、1から10まで聞くんですよ〜。間違うよりいいって思って我慢して教えるんですけど、覚えないんですよ〜。本当にどうでもいい事、何度も教えたような所『これでいいですか？』って聞くんですよ〜。
それでこれもたまりかねて「メモは？書いたメモはどうしたの？」って聞いたら『その通りにやってるんです。でも間違えちゃうんです。あ〜何ででしょうか〜〜？』って・・・
知らんちゅーの！こっちが聞きたいわ！！！
って人に振り回されてます。
どっちがいいのか？はわからないですよ(T ^ T)

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主さん「ここ解った？」
新人「はい」
主さん「じゃ復唱してみて」
と言ってみて新人がちゃんと理解してるか試してみたら？きちんと理解してなかったら復唱できないから、主さんがもう一度説明して新人にまた復唱させる。これを毎回繰り返したら自分が仕事を理解してない事を新人は理解するかも。

私なら嫌気がさして無視しますね😅

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５ヶ月でそれは厳しいですね。
多分、内容が理解できてないんでしょう。
表面上なんとなく、の理解だから、本人自信満々、結果間違えてるという流れなんでは？
復唱はいいアイディアかも。
あと、ミスはなぜダメで、どう困るかも説明するとか。
改善がなければ上司の言葉を伝えるのもありですよ。
ミスしてるのに自信満々って理解できません。

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