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20台前半女性、授かり婚で現在妊娠15週になります。 仕事での悩みなのですが私…
20台前半女性、授かり婚で現在妊娠15週になります。
仕事での悩みなのですが私の仕事は立ち仕事メインで夜勤もあります。悪阻がひどいので夜勤を外していただいたりしていますが、体調によって通勤も難しく、度々お休みもいただいています。
軽度の体調不良であれば仕事へ行くのですが、ミスをしたりとご迷惑をかけてしまって上司に注意を受けます。
ミスは自分の責任なので受け止めますが、注意の内容の最後に必ず妊娠や子供のことを言われるのが辛いです。子供を言い訳にしてるんじゃないの、産休に入るから適当な仕事でもいいと思ってるだろ、こんな母親から生まれる子供が可哀想とか様々です…ミスをしてしまう自分が悪いと思うと誰かに相談できなくて辛いです。こういった場合のときはどう対処するべきなのでしょうか。長々と申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお貸しいただけたらと思います。
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妊娠15週ですと吐き気や頭痛、息切れなどの体調不良な事が多いかと思います。お悩み読ませて頂きました。いくつか整理して回答しましょう、
①あなたの仕事について：
→あなたはその会社の正社員という事で良いのでしょうか。会社であれば当然に「就業規則」が存在し、出産に伴う産休、出産後の育休の制度は必ず記載があるはずですのでしっかりと確認をしておきましょう。
②お悩み事について：
→上司から「出産をしているから」を理由にした注意や嫌味を受けているようですが、それはマタハラ・パワハラに該当します。H29年1月1日に育児介護休暇制度の改正があり、この「マタハラに伴う不利益な取り扱いをしないこと」は就業規則に導入する事が義務化されているはずです。それを知っててそのような言動をしている上司は問題ですよ。
その上司の更に上の上司に相談すべきだと思います。
③夜勤の外したい：
→これも通常は就業規則に記載があるはずです。
出産に伴う夜勤・残業等を免除してもらう申請があるはずです。
通常、どこの会社でも就業規則は社員に公開しているはずですよね。非公開なんてことはあり得ません。出産・育児の部分を意識してもう一度しっかり読んでみましょう。
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