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先日、研修という名目でグループホームの職員で採用されたのにデイサービスセンターで…
先日、研修という名目でグループホームの職員で採用されたのにデイサービスセンターで勤務させられ辞めるかどうかと相談させてもらった新米介護職員です
あれから職場と話し合うと、そもそも正職員ではなく、パート契約(いずれは正職員として採用する)だったことが判明しその場であと一ヶ月で辞めると伝えました
すると、実は10月いっぱいで2人辞めるからあなたにはここで職員の1人として数えるつもりだったから今言われても困ると言われました
その時点で全て手遅れだなと思い、色々いわれましたが意思を曲げず辞めると伝えました
しかし辞めないでくれくれの嵐で、しかもデイで正職員にするからとか訳の分からないことを言っています
はっきり言って、今更グループの正職員に今すぐ採用すると言われても辞める意思は変わりませんと伝えたのですが
今辞められたらシフトが回らないから３月まではいて欲しいとしつこく言われています
しかも、最初辞めると伝えて数日毎日辞めると伝えているのに、向こうはまだ話し合いの段階で正式に辞めると認識していません
このような場合みなさんならどうしますか？
退職届を提出し最初に辞めると伝えた一ヶ月後に何を言われてもすぱっと切るのがいいでしょうか？
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今後同じ業種で働きたいと思い、まだ転職先が決まっていないならデイの正社員になれるチャンスを逃す手はないですし、次を決めてから辞めても遅くはないです。
感情的にならず冷静に考えたほうがいいです、転職活動もそれはそれでストレスがたまりますし
わたしだったら、辞めると伝えた日から行くのを止めます。辞めると言っているのに、会社には来ている。これでは「本当は辞めたくないのでは？」と勘違いされても仕方ありませんよ。どうせ退職するなら、早いうちに。
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