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社会保険の質問なのですが、旦那の元職場の社長さんは税金対策？か何か分かりませんが…
社会保険の質問なのですが、旦那の元職場の社長さんは税金対策？か何か分かりませんが会社の屋号を３つあげています。
１つは、Ａ実際に従業員がいる会社の住所、１つＢは奥様名義の屋号だけの住所、あと１つはＣ内容分かりません。
そこで、Ａに入社し２年目で仕事内容や勤務先は変わらないけどＢの社員となりますと言われ私は移動うだと思っていたのですが社会保険もＢに変わり、その２年後にまたＡに戻ることになりまたまた社保も変わりました。
最近、同業種で転職したのですが転職先の経理の事務さんからＡ社に勤続５年ですが違いますよね？
雇用保険も継続になっていませんよ？
と言われたらしいです。
そこで、質問なのですが
・元の会社は通算で５年働いていたのに雇用保険が通算されていないことって何かデメリットありますか？
・あと、このように社保を切り替えたりって素人的には退職届も出してないし転職してる扱いに会社が勝手にするのはダメじゃないの？って思うのですが。
総務、労務に詳しい方や知識のある方教えて頂きたいです。
ちなみに、元の職場は少し微妙なところがあります。
転職が決まって、退職後も保険をＡ社で置いててほしい。とか
たまに旦那の名前（資格使いたいんだと思います）借りたい。とか
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つまり、同じ経営母体の３社のうち、A→B→Aと連続して勤務していたのですね。なぜ会社間を異動しなければならなかったのかはわかりませんが、雇用保険は転職などで会社が変わっても通算されますのできちんと切り替えているならデメリットはありません。また、厚生年金と違い積み立て式ではないので前職から現在までの通算が１２ヶ月以上あれば良いのです。離職した時は離職前６ヶ月の賃金から基本手当が決まるため通算で何年経っていても同じです。
その他の社保にしても、勤務している会社でかけなければなりませんのでA→B→Aと移ることに同意したのなら移さなければなりません。
今度の転職先では、聞いてた勤続年数と違うのでどう言う事か確認しただけだと思います。
事情を話せばわかりますから深刻に考える必要は無いと思いますよ。
転職が決まって、退職後も保険をＡ社で置いててほしい。とか？
少し気になりました......
社会保険料をしばらくはA会社に納めているのでしょうか？
社会保険料を社員から天引きしたままで、社会保険事務所への滞納も有り得る事で、
その場合の年金ですが、ご主人は未納にはなりませんが、奥さんが扶養で第三被保険者なら、
未納となってしまいますが、大丈夫ですか？ 後に発見してからでは遅いですから。
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