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コンビニで働いていたのですが、15日付で辞めました。12月に辞める事は伝えていて…
コンビニで働いていたのですが、15日付で辞めました。12月に辞める事は伝えていてそれは問題なかったのですが、辞める4日前に嘔吐の為トイレから動けず、病院に行って先生からも休みを取れるなら取った方がいいと言われ、休みを貰う為にコンビニに連絡しました。
あまりいい感じではなかったですが、お休みを頂けました。
その次の次の日が出勤だったので、休みを貰った次の日にお詫びも兼ねて少しだけ買い物に行き、次の日のパートナーの方に明日よろしくお願いします！と挨拶をした所、すごく怒っていて『明日は来れるの？』とキレられてしまいました。
代わってくれた方はその時わからなかったのでお詫びが出来なかったのですが、前の日のパートナーの人にLINEで教えて頂いたので、すぐに代わってくれた方にお詫びの連絡をしました。そして、会った時にお詫びと謝罪をするつもりでした。
次の日パートナーの方にもご迷惑をおかけしました。と挨拶をして仕事を始めました。その人とはその日が仕事をするのが最後だったので、帰りに『最後の最後にご迷惑おかけしてすみません。明日で最後なので短い間でしたが、お世話になりました』と挨拶しました。そしたら1時間説教でした。『迷惑かけたのをわかってない。逃げで辞めるのか？誠意を見せろ』と。代わってくれた人は私に凄く怒ってるから怒鳴られる覚悟をしとけ…と。代わってくれたのは2人いて、怒ってるのは2時間代わってくれた方です。
次の日の出勤前に2時間代わってくれた方に謝罪に行きました。その方からは『もう話したくもない』と言われてしまいました。その方は元々私の事を良く思ってないのは態度でわかっていました。
店長は気にしなくていいと言ってくれましたが、どうしても気になってしまい反省の毎日です。
月末手渡し給料なので、貰いにも行かないといけません。
15日付での退職だった為、15日にお菓子やご挨拶に伺って、グループLINEがあったので、挨拶をして抜けようと思っていたのですが、14日に雇われ店長から『今日中にグループLINEから抜けて下さい』と来たので、14日にお菓子とお詫びの手紙を持ってご挨拶に行きました。
これ以上お詫びのしようが自分の中では見つからず、もっとどうしていたら良かったのでしょうか？
教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
乱文、長文ですみません。
※もう1人の代わってくれた方にもきちんと謝罪した所、全く気にしてないから大丈夫ですよ！と言って頂きました。
※店長と雇われ店長は別の人です。
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医者に言われてるんだし、辞めるんだし気にしなくていいじゃないですか。
嘔吐した日に出勤してもしノロウィルスで移しちゃってたらもっと迷惑かけることになってましたよ。
それなのに怒る人は人間的におかしいと思います。
もし今まで突発で休むことが多かったなら、その理由がどうあれ、怒られても仕方ないかも。
最後の最後まであの子はよく休むね、と悪い印象になってると思う。
滅多に休まなかったのにそういう対応をされたなら、それは向こうがおかしいかな。
あとは、主が人に当たられやすい性格なのかなと思う。
あんまり気弱い感じでいたらダメだよ。
ちゃんと言う時は言わないと、自分が不利になることもあるよ。
あと、1時間の説教の中で、他に何を言われたかが気になる。
普通に考えたら、1時間ってよっぽどだよ。
単に鬱憤をぶつけてるのか、それとも正当な理由があるのか、そこがポイントだよね。
仕事は休んでなかったとしても、仕事ができなさすぎるとか、態度が悪いとか、トラブルばかり起こしてるとか、他にマイナスポイントが色々あったとしたら、それは積り積もって説教になるかもしれないね。
説教した理由が、単に体調不良で1日や2日休んだことだけなら、それはやり過ぎだと思うけど。
病院の先生に「休みを取れるなら取った方がいい」と言われたそうだけど、それをそのままバイト先の人に伝えてしまったのだとしたら、ちょっと言い方としてはマズいかもね。
単に体調は回復しててもう少し様子を見た方がいい状態だったとしても、「どうしても体調が悪くて…」と実際より大げさな言い方に変えた方がベター。
あるいは、出て問題がない状態だったなら出た方が良かったと思う。
バイト先の人的には、「様子見なんてしないで、来れるなら来いよ」っていうのが本音だろうからね。
他の人に感染したりするリスクがなく、あくまでもあなたが体調悪いだけで、働けないほど体調が悪い訳ではないなら出て来て欲しいってのが本音だと思う。
ただでさえ人手不足のようなところだと、突発で休まれると尚更困るだろうからね。
ワーカホリックな日本人の感覚的にはね…。
時給で働いてる人達は、色んな意味で余裕ないからね。
時間にシビアな人って必ずいるし。主婦の人だと帰宅してからも忙しい訳だし。
それは仕方ないと言えば仕方ないと思う。
だからって、人の状況を無視して言いたい放題言っていい理由にはならないけどね。
難しいところだけど、もうちょっと器用にやった方がいいと思う。
人と人は、理屈だけじゃないからね。色んな人がいるから。
日頃から皆に気配りして好かれてれば、起きてない問題かもしれないしね。
>> 8
もし今まで突発で休むことが多かったなら、その理由がどうあれ、怒られても仕方ないかも。
最後の最後まであの子はよく休むね、と悪い印象になって…
匿名8さん、ありがとうございますm(_ _)m
まだ入って4ヶ月経たないくらいで、持病がある為それは伝えて、点滴打ってでも仕事に行ってました！
休んだ事はほとんどなく、突発的に休んだのは今回だけです。
1時間の説教ですが、『迷惑かけてるのをわかってない。逃げで辞めるのか？謝って終わりか？誠意を見せろ！辞めるのを伸ばせ！』を永遠ループで言われました。私が具合悪かった次の日に他の人が具合悪くて休んだみたいで、それも溜まっていたみたいです。
バイト先に伝えたのは『トイレからなかなか動けず、今やっと病院に来れて熱がでるかもしれないから、休んだ方がいいと言われました。』と伝えました。
実際、病院から帰ってもずっとトイレと格闘中だったので…。
私の言い方も悪かったですね。
そんなおかしな所辞めて正解ですよ。
他の職場に変わっても自分がしっかりしないと、いいように使われて身も心もボロボロニなりますよ。
私も全然人のこと言えないんですけど、むやみやたらに低姿勢にならないようにした方がいいです。
そういう人は威圧的な人とか自己中な人を引き寄せますからね。
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