仕事場でできないのを上に見ろと言われて困っています。どうしたらいいでしょうか。

どういうことでしょうか？

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>> 1 反応をありがとうございます。
はい、細かくは書けなくて申し訳ないのですが、会社に入ってまだ日の浅いのが一番上をやっているのですが、
と言っても現場にはスポットで入る人です。どうも今の仕事内容をやったことがないらしいのです。それがバレバレな仕事ぶりで、クライアントからも信用を得ないでいます。それの当て付けなのか自分が上だと、当たりちらしてきます。上だと言われても決して器のある上には見えないのです。余裕がないと言うか。わたしはできる限り手は貸しているのですが。仕事よりも、自分が上だとむき出しにします。みっともないというか。その方向性であれもやれこれもやれと言ってくるのは一向に構わないのですが。俺が上だと言われてもまだそのかたはお出来になっていないのです。できない人をどうやったら上に見えるだろうと。肩書きだけでは上には見られないというのをわからないのかなと。長文すいません。

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出来る出来ないは、周りが決める事。社会はそう言う仕組みです
あなたが本当に出来の良い社員なら引き上げられます、が
多少持ち場の作業が出来ても、社会性や忠誠心など様々な要素が欠ければ、希望は通りません

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そういうことですね。

人事に匿名で相談してはどうでしょう。

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きっとそう思ってるのは主さんだけではないでしょう。
仕事にプライドを持ってるからこその不満だと思います。
その現場経験が少ない者をトップに置いた人事が悪いと思います。
多数の意見を表に出せませんか？

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仕事が出来なイ上司でも、立て敬うのは当然。

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>> 3 出来る出来ないは、周りが決める事。社会はそう言う仕組みです あなたが本当に出来の良い社員なら引き上げられます、が 多少持ち場の作業が出来… なるほどと思いました。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

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>> 4 そういうことですね。 人事に匿名で相談してはどうでしょう。 はい、今度そうしてみようと思っています。ありがとうございました。

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>> 5 きっとそう思ってるのは主さんだけではないでしょう。 仕事にプライドを持ってるからこその不満だと思います。 その現場経験が少ない者をトップ… おっしゃる通りで、できないで教えているから中々下のものの仕事が伸びないのです。経験のおありの方とお見受けし感謝です。ありがとうございました。

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>> 6 仕事が出来なイ上司でも、立て敬うのは当然。 仕事場で仕事のできないのを、また指導力のかけるのをどうやって敬えば、どこを敬えばいいのかわからなくて相談させて頂きました。立場が上でも出来なくて怒鳴るのがみっともなく、見ていてとても敬えるものではなくて、他のかたはそうではないので、やたらできないのが目立つのです。ありがとうございました。

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ご回答をありがとうございました。なんとか引き上げてみようと思います。

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