子持ちの転職

今のご時世では難しいです。
ずっと正で産休で復帰なら我が儘もききますが まだ小さな子達ばかりで 病気 学校行事等で 休みも欲しい。残業も無理な正は…まぁ皆無かと思います。 （年齢もありますしね）訪問ヘルパーなら辛うじて求人ありますが…あとは生産（工場など）いきなり正はありません。（よほどの特殊資格とキャリアでない限り）

歯科衛生士も 今は歯科も土曜日やってるし ほとんどパートです。
うちの職場の人が（正）子供達に
「土日も居なくて旅行も連れていけないが それは貴方達が将来行きたい大学があっても お金がないから と言う理由で諦めさせたくないから働いてる」と言ってきたそうです。（上の子は院まで行けた）
贅沢の為にではなく 将来の為に働くのだから 家族や周りの協力が凄く必要です。（自分の意志も）
ちなみに友達は病院等に薬を配る仕事してました（主さんと同じ条件）
でも自分のルートだから（決まったルートを行くだけで仕事は楽らしい）休めない…と子供達が病気でも仕事していました。仕事とは そういうものです。

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歯科衛生士の資格あるなら、諦めずに探せばいいと思います。


それか末っ子が小学生になってから探す方がいいと思います。💦

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日曜祝日はわかりますが、土曜日がダメなのは何故ですか？保育園問題？それとも家庭の問題？
保育園問題ならそちらの地域の保育園はどこも土曜保育やっていないの？
やっていないなら自治体に掛け合っては？

まとめて土曜保育する自治体もあります。

主さんの希望そのままがあったらみんなやってます(-"-;)何か妥協しなくてはいけないのでは？と思います。
私は妥協したのが土曜日。そのおかげで仕事がなくて困った経験ありません。保育時間がいつもより短いですが土曜日出られます。と言うと大概喜ばれます。

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ありがとうございます。
やはりそれなりの条件を言うなら、何かを犠牲にしなければ無理ですね。
私は子供優先で考えるので、しばらくパートかな…

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通行人3さんありがとうございます。
保育園は土曜もしてます。が、小学校の学童が休みです。おまけに昼からスポ少があり、まだ2年生で送迎が必要。試合があると車当番も発生します。
練習のみなら午前中だけ仕事に行けますが、土曜も休みだと確実なので。

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私は契約社員です。
正社員登用制度はありますが、やはり主婦は受かりません。ただ、土日休みなのと、自分の頑張り次第ですが残業しないように出来ます。会社も残業代は払いたくないので。ですが、急な休日出勤や深夜までの残業は出来ないので、そこまで期待はされていないだろうな…とは思います。
大手企業やその系列なら福利厚生や子持ちに理解はあるので働きやすいです。異業種でも探してみたらあると思います。

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5歳3歳0歳の子供がいます😊学校給食の調理してます。給食がない日はお休みです。嘱託職員で5年任期。福利厚生は市の職員と同じです。時給は一般のパートより300円くらいいいです。子供が小さくても無理なく働けるし、とても気にいってます。子供が大きくなってから、本格的な仕事に就こうと思います。

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