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部下が試用期間で退職
私は今、地方の老人ホームで管理職をしています。
試用期間で退職してしまった部下の女性のことで悩んでいます。
彼女は今年の2月半ばに無資格、未経験で正社員として採用された21歳の若い女性で、
私が直接面接もしました。彼女は高校を中退したらしく、正社員の仕事はこれが初めてのようで、採用の連絡をした時はとても喜んでいたようでした。
志望動機はお年寄りと話すことが好きなことと、祖父が亡くなってお年寄りと関わりたいと思ったからということで、彼女はきっと思いやりのある良い介護士になるに違いないと期待していました。しかし、働き始めてから彼女の様子が次第に変化していったのです。
初日は笑顔で楽しそうに仕事をしていたのにも関わらず、4日目辺りから彼女の顔からは笑顔が消え、次第に俯いていることが多くなりました。
慣れない仕事と環境で疲れてるんだろうと思いながら、私に何の相談もしない、元気がない彼女にイライラし、私は彼女に話しかけなくなりました。
そして7日目、彼女はとうとう欠勤しました。理由は腰痛です。それまでの彼女の仕事ぶりを見ていると、
・挨拶の声が小さい
・勉強をしない(本とか読まない)
・質問をしない…
など社会人としての基本が全くなっていませんでした。欠勤したというのもあり、このままではいけないと思い、施設長と相談し、彼女を試用期間での解雇(休職扱い)することに決めました。
長文なので続きます
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そんな最悪な職場で働きたくないわと彼女も思ってるわな
言い訳ばっかりだと言われていてさらに言い訳する
すごいな～
管理職向いてないな。大事なことなのでもう一回言いますね。あんた管理職向いてないよ。
最後のお礼…もとい言い訳には程々呆れましたよ…結局は要約すると『不当解雇の責任問題を怖れて彼女に会いたい』訳ね(氷点下の眼差し)…で私達レス者にしきりに『自分の正当性を主張したい』訳でしょ？…でもねこうやって皆さんのレスに真摯に向き合う事なく後出し情報と言い訳の嵐を繰り返したら例え多少彼女側にも問題があったとしても誰一人主さんの味方になる事はありませんよ｡
介護初めての新人には、こまめに声掛けてあげないとさ…普通ﾀﾞﾒでしょ。
主は少し指導者として人を育てるのに、対人関係の本を読んでみたり知識習得した方がいいよ。
そもそも1週間やそこら勤務しただけで判断されちゃ本人にとったら『あなたは使えないから辞めた方がいい』と言われたも同然。
今時の若い人に根性求めてもﾀﾞﾒ。
それに合った指導をしないと。
主は本当に介護職なの?
傾聴や状況判断も大切だけど、声掛けは介護される人も介護する人間も重要なことだとわかりますよね?
互いに信頼関係が出来てるなら、戻ってくる可能性もあっただろうけど、主のやり方だとまだ構築途上だったと推察します。
若い初心者の新人は長い目でみてあげないと…💧
これは希望なんだけど、単独の人間がいろんな権限掌握するよりも
経営、人事、現場の意見や権限でそれぞれ三すくみの関係にあったほうが安定していると思う。
単一の人間が人事と現場の権限をもっているとこうなるのか？
端的にこの状況がひどすぎる。
逆を考えればこの主の職場に行けば一週間で精神病んで生活保護行きでしょう。
それに元気かどうかが気になるのは自分の至らぬ点を本人の口を以って確認したいということなの？
元気じゃなかったら主は何ができるの？
返事だってその場しのぎというか「言い訳」にしか思えない。終始一貫してこの程度で管理職って・・・制御も管理もできていないでしょ。
なんかこの主怖いよ。何を考えているのかさっぱりわからない。
おんなじ立場なら10人が10人会話したくないと思うよ。
頼むから彼女の人生にかかわらないでくれ。
彼女が元気だったら それで終わり？
主さんには覚悟が足りないですね。
彼女を解雇したのは私の責任です。 許されるなら彼女を戻してください。でなければ 私も会社を辞めます。 みたいな気持ちと緊張で行動しなければ何も変わらないし主さん自身もまた同じ過ちをおかしますよ。
主さんの人生、生活も家庭もありますからそこまでやることないですが彼女にも生活、家庭があったはずです。そのことをふまえてこれからの面接頑張って下さい。
そもそも一番の原因は彼女が利用者様に冷たく接したからです。
利用者様がトイレの便器を汚してしまったから掃除してほしいと彼女に頼んだ時、忙しく余裕がなかったのか彼女は「分かりました、やっておきますんで｣とそっけなく言っていました。後で利用者様は「私が便器を汚したから、彼女が怒ったんじゃないか｣と心配していました。
利用者様にそのような態度を取る彼女が許せませんでした。
続きます
続きです
彼女もそんなつもりはなかったでしょうけど、自分の些細な対応で利用者様がどう思うか、少しは考えてほしいと思いました。
最も、彼女には利用者様への対応が悪いとしか言いませんでしたが。
何が悪いかは自分で考えてほしかったです。
皆の前で退職通知をしたのは彼女が悪いんだから辞めて当たり前だと思い込んでいたからです。
彼女がどう思うかはその時は考えませんでした。
数日経って冷静になり、皆さんのレスを読み後悔しました。
続きます
続きです
元気かどうか聞きたい云々は、挨拶代わりです。
それ以上は彼女が何か言わない限り何も聞きません。皆さんのレスを読んで私が彼女に酷い仕打ちをしたのは分かりましたし、彼女の気持ちを考えたら戻りたくないと思うのも無理はありません。
結局は解雇か休職か、自主退社かということですが、彼女は解雇です。
あ、この話、本当に作り話ではないです。
それくらいの気持ちだったら会うべきではない､いや．会わないほうが良い。
しかし、主さんの価値観とか責任感とかは自身を守る為だけのものですか？ 人を育成するとかはないんですね。
これからは もう少し先を見越した設計をしてもらえたら幸いです。
あの皆さんが口を揃えて「もう会わない方が良い」と言っているのに何故「挨拶だけだから」と無理矢理会いたがる訳？はっきり言ってクビにされた側からすればもう二度と会いたくないですよ｡それ位も理解出来ないんですか？おまけに言い訳が更に二転三転していますよ？彼女が利用者から辛い目に会わされているのを知りながら何の手助けも助言もせず彼女が自分から何もしないって何？…既に誰が見ても上司失格なのにこの後に及んでまだ自分の保身と正当性の活動レスですか？…せめて最後くらい上司らしく『今回の事を猛反して彼女の事はもうそっとしておきます。今後は二度と同じ様な過ちを犯さない様いっそうの努力をしたいです』くらいの腹をくくった発言は出来ないんですね…(呆)
1番の原因って(･･;) それは、未経験で始めたなら、どう返したらいいのかわからんからそうなるよ。悪いと責めるより、諭して上げないと。で、貴方も利用者様が自分のせいでと気にされたなら、少しでも気にしないよう声かけしたり、早めに片付けてしまうなどのフォローをしたらいいだけで、そんくらいで解雇なの？
やっぱり、自分が悪くないと思いたいから、彼女に会いたいだけなんやろ。
どんだけ、自分勝手なんやろ。解雇しといて、悪いのは彼女なんだから解雇は当然と思ってたくせに、彼女には休職扱いとだましみたいなことして。
やってしまったことは仕方ないから、会って話すのはやめましょう。もし彼女から挨拶してきたら謝るだけにしてください。
自分が悪いと思ってるならこれ以上言い訳しないでほしいですね。
1番の原因って(･･;) それは、未経験で始めたなら、どう返したらいいのかわからんからそうなるよ。悪いと責めるより、諭して上げないと。で、貴方も利用者様が自分のせいでと気にされたなら、少しでも気にしないよう声かけしたり、早めに片付けてしまうなどのフォローをしたらいいだけで、そんくらいで解雇なの？
やっぱり、自分が悪くないと思いたいから、彼女に会いたいだけなんやろ。
どんだけ、自分勝手なんやろ。解雇しといて、悪いのは彼女なんだから解雇は当然と思ってたくせに、彼女には休職扱いとだましみたいなことして。
やってしまったことは仕方ないから、会って話すのはやめましょう。もし彼女から挨拶してきたら謝るだけにしてください。
自分が悪いと思ってるならこれ以上言い訳しないでほしいですね。
そっけない利用者への態度が許せないって・・・
それをフォローするのがあなたの仕事なんじゃないの？
まず、頼むから「あなたの些細な対応が職員へどう思うか？」をかなり考えましょうよ。自分の発言の「利用者」の部分を「職員」に置き換えて分を読み上げてみてください。
解雇するのも結構アレだけど、興味本位で聞きたい。
普通解雇だと思うけど、就業規則に事前に定められているの？
まさか懲戒解雇とかじゃないでしょ？
就業規則に照らしあわせた上で解雇通知したと思うんだけど、
もし、就業規則に普通解雇や懲戒の事由が記載されていないのであれば、あなたがしたことはかなりひどい事例ですよ。
その彼女が労基に駆け込んだら間違いなく、あなたの組織の首が絞まりますよ。
もっとも、彼女が解雇の撤回を求めるとは思えませんが。
やっぱりNo.122(通行人34さん)のレスの理由辺りが彼女に会いたい目的の形跡が濃厚みたいですね…挨拶と称して自分の失態の口止めしたいだけなのでしょう？もしそうでないというならこんなに意固地になって言い訳レスする必要も彼女に会う理由もないでしょう？…本当に人間として最低な人ですね。
私も部下持ってる人間だけどさ、職種は違うけど私ならこうする。
利用者には「すみません。新人だから注意しときます。気を悪くしないでね。」
本人には「利用者さんが気にしてたから、もう少し柔らかく話してね」
それで数日様子を見ます。
未経験なの知ってるのに、主は最初から100%求めすぎでは？
育てる器はないな…
だんだんと心苦しくなってきたのと、約束の25日が近づいているので明かしますが、私はその解雇された当人です。
文中での上司の独白は、面談での上司との会話と、個人的に仲良くなった同僚とのやり取りから書き起こしました。
今もその同僚とは連絡を取り合っていますが、上司は後になって私を辞めさせたことを後悔し、今でも私が戻って来ることを期待しているようです。
私と話がしたいとも言っているそうです。
本当に呆れた男です。
続きます
やり場のない怒りと不満、悔しさ、悲しさをどこにもぶつけることもできず、自分の何が悪かったのかも分からず、自分を偽りここに相談することしかできませんでした。
真剣に解答をして下さった皆さんを騙すようなことをして、本当に申し訳ないです。あの上司の一つだけ良かった点は、負けず嫌いの私を介護の道へ進むきっかけを与えてくれたことです。
書き忘れましたが、「礼儀正しいお嬢さん云々｣や「そういう過去を持つ彼女だからこそ云々｣などの歯が浮くような台詞は、上司が面談で私に説教をしながら言っていました
「そういうあなただから採用もしたし期待もしてた、なのに、何で仕事覚える気ないの？｣
そんなに期待してくれてたなら解雇なんかしてほしくなかった、そう思いました
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