退職時の慰留について

続けるのはなしですね、私なら。
辞めると言われたら慌てて年収ＵＰするなんて、ブラックそのものじゃないですか？
就労規則みたいなのはないんですか？
法律上は１４日ですけど、一応おかしなトラブルを避けるために、たいていは会社の就労規則に従って辞めるのが筋かな、と。
就労規則もない会社ならブラックそのものですから、１４日後に辞めますと伝えて辞めたらいいのでは？
相手がいくら引き留めようが、書類だけ提出してあとはもう来なければいいですから。

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辞めるって言ったら、給料上がるって、ブラックを通り越して笑えます。退職の理由が、嫌な奴がいるというのも、どうかと思いますが、それ以外にも色々深いお考えがあるのだろうと、思います。
辞めるという言葉を出したら、引っ込めないことです。やっぱり辞めないことにして、しばらくしてから本当に嫌になっても、辞められないからです。
後、辞める会社とはもめないことです。とにかく冷静に、だけど態度や言葉は徹底的に一貫性を持たせることです。
転職先ではあなたは新人で、あなたより若い人間が先輩です。今までの仕事のやり方は変わるでしょう、それは小さな違いこそ、変えていくことが、難しい。
転職は麻薬です。やり過ぎると破滅します。これで最後という気持ちで取り組みましょう。次の職場でも嫌な奴がいるし、仕事の割には給料は少ないでしょう。しかしそれが、あなたの選んだ道です。

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残らない方がいいかなと思います。
せっかくいいところに就職決まってるんだし、やめるとなったらいきなり給料アップとか信用できないです。

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>> 1 続けるのはなしですね、私なら。 辞めると言われたら慌てて年収ＵＰするなんて、ブラックそのものじゃないですか？ 就労規則みたいなのはないん… ありがとうございます。
退職を伝えたら明らかに動揺していて、その場しのぎで出してきた条件だと思います。

就業規則はありません。本当はあるのでしょうが、会社のどこを探しても見つからず、なしだと判断しました。
そのため、14日前に退職の意向を伝えることが可能だと思います。

もしも、相手が激高して退職の日程が変わっても次があるので今後の生活のことは何とかしようと思います。
ただ、労基法違反があれば出るところに出ます。

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>> 2 辞めるって言ったら、給料上がるって、ブラックを通り越して笑えます。退職の理由が、嫌な奴がいるというのも、どうかと思いますが、それ以外にも色々… ありがとうございます。
退職理由は本当のところ、今の会社にいることで自分の将来が不安で仕方がなかったからです。

おそらく私が辞めると思っていなくて、その場しのぎや後釜が見つかるまでの策だと思うのです。
ですが、私も1ヶ月後の入社が控えているため事務的に対応します。

そして、もう転職活動はしたくないですね。内定の時の喜びと履歴書に傷が残るという不安に駆られています。
ただ、もっと難しいことにチャレンジできるような環境だったため頑張りたいと思います。

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>> 3 残らない方がいいかなと思います。 せっかくいいところに就職決まってるんだし、やめるとなったらいきなり給料アップとか信用できないです。 ありがとうございます。
怪しいところだと思いながら勤務していた自分にも責任があります。

本日、退職を伝えますがどういう反応になるかがわかるので、覚悟をしています。

次の勤務先はきっと良いところだと思います。
これまでの失敗を繰り返さないようにして頑張りたいです。

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口約束では後で本当に給料が上がるかどうかなんて

わからないので、怪しいなと感じてしまいました。

終身雇用は珍しい時代だから、

転職歴があっても目立たないと思いますよ。

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>> 7 ありがとうございます。

取引先との関係上、ウィークデイの祝日も出勤でした。
やっぱり、怪しすぎますね。

本日は、慰留をしてくれた人は有給でいませんでしたのでいつも通り仕事をしてきました。

よくよく考えれば、転職が当たり前の時代に転職歴はあまり傷にならないですね。
私も、次の会社に骨を埋めたいため、しっかりと交渉したいです。


明日、退職を伝えるため近況を書きます。

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近況報告

金曜日に退職の意を伝えました。
その際に相手がかなり興奮状態になり、収まるまで待っていたのですが「もう来なくていい。有休は明日から始めろ。」と言われその日の17時をもって、最終出勤となりました。

今日から有休を利用してのびのびと暮らしたいと思います。

しかし、ここまで気分屋な会社が良く続いてるなと思います。

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