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会社の総務の人たちがうざい上司 (部内の取り纏め役)を抜きにして部内でグル…

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匿名さん
18/01/10 12:53(更新日時)

会社の総務の人たちがうざい上司
(部内の取り纏め役)を抜きにして部内で
グループラインしてるんですが、
それを容認してる部長や他の上司もどうなんでしょうか？
グループラインのメンバーの若手社員なんか会社を休むときにグループラインで休みますって連絡して、うざい上司には連絡しなかったらしくうざい上司がカンカンに怒ってました。
周りもそれを注意しません。
他の会社もこんな感じなんでしようか？
ちなみにこの会社は何回も合併を繰り返していて名前もその度に変わってて皆口をそろえて「俺がいた会社全部無くなっちまったよ～。」と言ってます。
ヤバい低レベルな会社なんでしょうか？

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No.2585564　18/01/08 00:15(悩み投稿日時)

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No.1 18/01/08 00:20
匿名さん1

周りも注意しません、というより、
休む時は直属の上司に連絡をする、というのは、
読み書きそろばんレベルの一般常識なので、
お母さんみたいにいちいちそんなこと指摘しませんよ。
その若手が特別駄目なだけだと思います。
グループラインはあくまでもプライベートなことなので、
上司がそれについて何か言えば、パワハラになる可能性があります。

<< 3 レスありがとうございます。近々何かやらかすか、クビですよね？

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No.2 18/01/08 01:39
お礼

>> 1 レスありがとうございます。
こんなやつ近々何かやらかすか、クビですよね？

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No.3 18/01/08 01:41
お礼

>> 1 周りも注意しません、というより、休む時は直属の上司に連絡をする、というのは、読み書きそろばんレベルの一般常識なので、お母さんみた… レスありがとうございます。近々何かやらかすか、クビですよね？

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No.4 18/01/08 10:26
通行人4

上司を抜きにして話を進めようとする、
メンバーたちの中核が職場のガンかもしれないね

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No.5 18/01/08 10:33
匿名さん5 ( 110代 ♂ )

グループラインをどんなメンバーで作ろうがそれは自由、何もおかしいことは無い。
ライン内で会社や上司の悪口を言いあうんだって適度なガス抜きになるだろう。私は止めない。

しかしその若手の休み報告は筋が通っていない。
ラインはプライベートのものであって、そこに休みを報告しても意味が無い。
会社は無断欠勤として扱うべきだろう。