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長文です。 相談させてください。 4月から職場配属で今月の終わりに歓迎会があ…
長文です。
相談させてください。
4月から職場配属で今月の終わりに歓迎会があります。
しかし、歓迎会の日は私の方も予定があり職場の方に相談したらちょと変なことを言われました。
話が少しズレますが、私は３月２８日交通事故にあいました。
結構大きな事故で私の方も怪我をしました。
4月に入っても2日休んでから会社に出勤しました。
つまり4月２日〜3日事故の怪我で休みました。
言われた言葉は、【また、事故にあって歓迎会を休めば誰も文句言わないよ】
心無い言葉だと思いました。
確かに、主賓の新人が歓迎会を休むのは良くないと思います。
今後の仕事の事を考えるなら出た方が良いと思います。
しかし、私の方も外せない用事があります。
用事は、
実家で家族が一年ぶりに集まり、父親の退職祝いを行なう予定です。
勤務４０年のお祝いです。
用事もちゃんと職場の方達に話しました。
それなのにその言葉です。
モヤモヤします。
ご意見をお聞かせください。
補足。
歓迎会の日は変更出来ないそうです。
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心のない言葉ですね。
ここでやっていけるのか不安になるような言葉ですね。
ですが、現実は厳しいです。こういう人は意外といます。
これから自分の仕事をかかえつつ、赤の他人の新人さんに仕事も教えるんです。仲良くしようとして、歓迎会を誘ったのに出鼻から欠席だと印象は悪いかもしれませんね。
だからといって、こちらも心を閉ざしてしまっては今後うまくいかないでしょうから、欠席するなら、せっかくのお誘いなのに申し訳ありませんと一言、まわりに差し入れをするなど、申し訳ない気持ちを伝えましょう。
心無い言葉を言った人はどうかわかりませんが、周りが味方になってくれる可能性もあります。
ただ、もし退職祝いを改めてやることができるなら極力出席した方がいいでしょう。
コミュニケーションをとることは大事です。
赤の他人から始まるわけですから。
まぁ、まずは配慮のない職場ですね。
歓迎会なのだから、主役が来れる日に日程を決めるのが本来はベストですからね。
あなたの都合も聞かずに勝手に決めるのは如何なものかと思いますねぇ。
初っ端からお休みしたのも今回の件も、致し方ない理由ではありますが、心無いことを言う人は何処にでも1人や2人はいるものです。
全員が自分を好意的に思ってくれる…といのはあまりない事ですから、ちょっとした嫌味は華麗にスルーできるような強さを持てるようにするのが1番かな。
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