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今年で入社2年目になるのですが、もともと決まっていた新人教育担当を外されました。…

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匿名さん
18/05/15 09:28(更新日時)

今年で入社2年目になるのですが、もともと決まっていた新人教育担当を外されました。

理由は勤務態度が悪いからだそうです。
マネージャー、部長には報告済みだ、お前は高校生のバイト以下だと罵倒されました。
しかし言われたことに心当たりが無く、どうやらあるパート社員の告発を鵜呑みにしているようでした。（今思えば、そのパートさんは僕のことが本当に嫌いだったのでしょう。
）

もともと僕は、社員教育に携われるということがとてもとても大きなモチベーションとなっていました。
入社以来初めて、会社に行きたくなくなりました。自分の成長機会を、自分が全く及び知らぬところで奪われていたからです。
もし仮に、自分が気づかなかっただけで本当に勤務態度に問題があったとしても、いきなり上長に報告するというのは部下に対する教育の放棄ではないでしょうか？

そもそもその上司に言いたいことは山ほどありました。それでも、自分が頑張ってここを良くしていくんだ、という気持ちでやってきました。その見返りがこの仕打ちなら、この上司のもとでこれからやっていける気がしません。
他部署の上長にまで（僕も知らない内容の）報告が飛んでいるなら尚更です。

それでも、今までどおり仕事を続けないといけないのはわかっています。ですが、これからどうやってモチベーションを保っていけばいいのでしょうか？もうあの上司の前では何をやっても悪いところしか見られないのはわかっています。やったつもりのことが評価されず、できなかったことを殊更に取り上げ、それについてろくにフィードバックもせず突然処分を下される職場で、のびのびと仕事ができる気がしないのです。

これから僕は何をするのが正しいのでしょう？あの上司の評価を覆すまでやり切るしか無いのでしょうか？
長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。自分でも未だ整理がついていないのです。
でも真剣な悩みです。読んでいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。