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2年前営業で身体を壊してからノルマと接客のない裏方の仕事に変わりました。 …

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匿名さん
18/06/09 02:12(更新日時)

2年前営業で身体を壊してから
ノルマと接客のない裏方の仕事に変わりました。
その際基本給が15000円減額されました。

体調が戻り
新部署で営業ではありませんが、接客の仕事に誘われました。仕事のウェイトとしては営業と変わりない為減額された分の15000円は戻るのかと質問したら、戻らないと言われました。

回答としては
給料は全員据え置きで決まってる
大事なのは未来で過去は関係ない。
今後歩合制にしていく。

との回答でした。

新部署で全員一律スタートで能力によって給料変わるってなら理論は通りますが、給料据え置きしてる時点で未来に過去が思いっきり関係しちゃってないですか？
都合がいい過去は残して、未来が大事だってよくわからない

さらにこの質問をしたら誰も文句言ってないのにこんな質問するなんてやる気あるのかと言われました。

結果的に給料が上がらなかったとしても、納得できる理論があるならと思って質問したのですが、ただの根性論で押し切られて逆にモチベーションが下がりました。

ぶっちゃけ再発のリスクも考慮してしばらくは据え置きとか言われた方がまだ理解できたのに…

新部署立ち上げで大変だってことはわかるけど、給料って一番繊細な部分だと思うけどなぁ

皆様どう思いますか？