相談させて下さい！ 旦那を介して旦那の会社から 失業手当てを貰わず扶養に…

私は失業手当をもらいきってから、扶養に入りましたよ。
なぜ支給が終わってから手続きすると大変なのかわかりません。
それって会社の都合じゃない？

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>> 1 朝早くからすみません！
回答ありがとうございます！

本当に会社の都合ですよね！
支給が終わってから扶養に入る方は比較的少ないんでしょうかね？
事務を担当されている方が手続きなど行うと思うのですが、あんまりある仕事ではないのでしょうか？疑問です...

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会社は従業員の手続きをする義務があると思うし、今しなければ
いけないものでもなく、不当と思えるものは、言いなりではなく
会社に希望を伝えましょう。

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>> 4 回答ありがとうございます！
旦那には私は手当てを頂いて支給が終われば、扶養に入りたいと伝えたのですが会社の人に嫌な顔をされるしもう言いたくないと言われて...
挙げ句の果てには、もう扶養に入らなくてもいいじゃんとまで言われてしまって...
そこまで手続きというものは、面倒くさいものなのでしょうか？

扶養に入ることによって会社にもよるでしょうが、扶養手当てや家族手当てなど旦那の給料に足されると聞きました。
旦那にもメリットのあることなのに、もう聞く耳も持ってくれません。
会社へは私が行って話をしたいくらいです...

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私なんて扶養→失業手当受給で扶養から外れる→3ヶ月後また扶養に。って感じでしたよ。
当然の権利なので何も言われませんでしたし、そういう人多いみたいで総務の方も慣れていました。

労基に相談してみたらどうですか？

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>> 6 回答ありがとうございます！

当然の権利、本当にそうですよね！
なぜ嫌な顔をされるのかも良く分かりません。
そういう方も多いですよね！
私は少数派なのかな？と心配になってました...

会社の社労士さん紹介してもらえるように旦那に頼んでみます！！

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国民健康保険に加入している状態でしたら扶養に入るほうがかなり得です。

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