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退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできな…

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匿名さん
19/08/21 23:44(更新日時)

退職したベテランの代わりの人員補充が業界未経験・社会人経験浅め・電話応対もできない中途の新人なのはどう思いますか?

No.2902643 19/08/20 13:23(悩み投稿日時)

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No.4 19/08/20 13:37
お礼

>> 3 そういうものなのですね
ちなみにベテランが辞めたのは定年ではなく会社に不満があったためです
急に辞めたので人数が明らかに足りておらず、上にもその旨伝えてあったのですが、この緊急時に新人を入れるのはどうなのかなと思って質問させていただきました

No.6 19/08/20 13:38
お礼

>> 1 誰もが経験者ではないでしょう 新人を育てるのも 社会・企業の責務かと 人数に余裕があればその通りだと思います

No.7 19/08/20 13:41
お礼

>> 5 あなただってそういう時期があったことでしょう。 人的余裕が全くないところに代替で配属されたことはないのですが…

No.10 19/08/20 13:50
お礼

>> 9 補足がなくて申し訳ございません
ベテランの穴は残った社員で埋め、既存社員が持っていた簡単な仕事を新人に任せましたが書類もまともに整理できない、敬語もめちゃくちゃ、指示してもやらないで結局既存社員が尻拭いしているのですがそれでも同じことが言えますか?

No.13 19/08/20 14:07
お礼

>> 12 雇ったのは私ではなく現場を知らない人事部だったのでどうにもしようがありませんでした。別の上司が半年教育しましたが一向に改善されないのでついに新人に仕事を振らなくなりました。

No.16 19/08/20 18:42
お礼

>> 15 そういう人もいますね

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