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面接官の「貴方がうちの会社で成し遂げたいことって何ですか？」 の回答方法を教え…
面接官の「貴方がうちの会社で成し遂げたいことって何ですか？」
の回答方法を教えてほしいです。
自分で考えろって感じなのですが、、いまいちなんて答えたら良いのかが理解が出来ません。
ああ、こういう事か！と感覚がなんとなくわかってからでないと考えられず、
(恐らく変に難しく考えすぎているのかなと思い)質問させていただきました。
ちなみに第二新卒で経験値も浅く、即戦力にはならないと考えています。
------------------以下は私が現状どのように解釈しているかを述べさせていただきます。
上記質問内容のみで必要ないのであれば、
長くなりますので飛ばして下さい！---------------
私の解釈を伝える為に、エージェントに相談した内容を書かせていただきます。
まず、「自分の力をつけてから、マネジメントに携わり部下を育成していき、社員の働きやすい環境づくりと会社の業績拡大に貢献出来る人材になりたい。また、その後は経験の無い分野にも積極的に挑戦していきたい。」と答えました。
すると、貴方はなぜそうしたいのですか？と聞かれ、
「社内外問わず、人や社会の環境をより良くできる人材になりたいから。その為に、現場で経験値や実積をあげて、ノウハウを部下に育成したり、一人一人に合った仕事のスタイルで活躍できるよう力になれる存在になりたい。また、他の部署に行く事で新たな視点や気付きもあり、組織全体のバランスや連携をみて学んで、自分の仕事の幅を広げていくことが出来れば、自分も会社にもプラスだと感じたから。」と答えました。
すると、貴方はそれで最終的にはどうなりたいのですか？と聞かれ、また質問？と困りました。
本音は別にどうもこうもないです。
やってみなきゃ表面だけ軽く書いてあるHPを見たって詳しい仕事内容や内情が何なのかもわからないし、
社長になりたい、独立したい、部長になりたい、
そういう回答も中にはいるとの事ですが、
どうやら違うらしいです。
質問に戻りますが、最終目標って何ですか？
面接官は何を聞きたいのでしょう？
成し遂げたい事って、本音は高望みなんてする気もさらさらないので、難しいです。
前の職場でもそうでしたが、実際仕事してみて色々と見えてきたら自然とやるべき事が見えるのでは、？と思ってしまいます。。
前の会社も辞めたくはなかったです。
ただ、新卒には難易度の高い業務を何故か与えられ、それを人よりも頑張りたいのに、
プラスで環境整備から配属直後から自力で行い、
例えるなら砂浜で必死に作ったお城を一瞬の波で壊される、また作る、壊される、を繰り返し
周りはコンクリートで絶対壊れないお城に守られてるのに！
みたいに環境整備にキリがなかったので業務に集中したくて辞めました。
(それでもなんとか目標は毎月達成するだけは頑張ってました。)
なので無意味な労力を使わずに普通に機能している会社があれば真面目に頑張りますといった理由が本音です。
(面接官にはこのようには一切話したことないです)
その為、皆さんはどのような解釈で答えているのかヒントを教えてほしいです。
長くなりましたが、私の解釈は以上です。
ここまで読んでいただいた方は本当にありがとうございました。
何卒宜しくお願い致します！
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>> 1
回答ありがとうございます！
すみません。。今回はエージェントに面接官役をやっていただいて、
具体的に受ける企業様向けではなく、
ざっくりとした面接対策という事もあり、どこにでも言えるような内容で回答してしまいました。
実際の面接では企業の事業内容を踏まえて志望動機などで話していますが、
そもそもこの思考回路が間違っていて駄目なのでしょうか、？
また、人事ではなく営業です！
他のエージェントにも成し遂げたいことへの答え方を聞いてみます！
それと、質問内容に述べさせていただきました通りの(③にあたる内容です)こちらなりに最終的になりたいものなので、(志望動機とは別に聞かれます)それをを回答しているにも関わらず、
相手に「それはなぜ？」の無限ループを繰り返し聞かれる事についても困惑してしまいます。。
エージェントいわく、それは中期的目標であり、面接官の知りたい最終目標ではない、との事らしいです。
しかし、私の中ではその目標は高く、自分の中では最終的な理想の人材像です。
なのでそもそもの私の認識や捉え方がずれていておかしいのかな、？と思っております。。
>> 4
あなたの中に特に何もないのなら、無理やり作るんじゃなく、特にないと答えるべきじゃないですか。
答えに窮するのは当然のことです。
答え…
回答ありがとうございます。
そうですよね、私も特にない事が悪いこととか、そのせいで仕事が向かない、やる気がない、とかは全く思いません。
むしろやった事がないくせに、変にやりたい事を美化して見てる方が、
実際のギャップに感じて仕事意欲が下がってしまうのでは、？という考えです。
それに志望を伝えて、面接官がこの人はこの仕事を任そうとお互いの想像で語り合って一致したとしても、
実際は本当に向いているのか、そもそもいつか自分の希望が通る事があるのかも全くあてにしてません。
でも、意味がないのに何故か面接では聞かれる、
それで何故か意欲を判断されてしまう、
なので何かしら返答しなければならないものなのだ、と難しく考え過ぎていました。
正直に特にない、と答えては内定がもらえないものだと思い込んでいました。
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