給料同じで、同じ仕事内容で自分は100個作っているのに、もう一人は40個しか作っ…

>> 2 次回の契約更新時に、来年度の給料が記載された紙を渡されます。 その際、簡単にハンコを押さず、 あの人と同じ給料じゃ納得できません… なるほど

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>> 1 その人を雇い続けるかどうかを判断するのは、人事権のある人です そして、主さんがその人をやめさせようとして意地悪をしたりすれば、 その人を… 普通に考えてノルマの半分以下しか出来ない人を雇っていても周りの人からしたら迷惑でしかない　同じ給料なのにバカらしくてやってらんないよ　仕事は慈善事業でもボランティアでも学校の部活動でもないんたよ　生きる為に必死に働いて給料もらってるんだよ
みんなの半分以下しか出来ない人に同じ給料払ってる場合じゃないでしょう？

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次回の契約更新時に、来年度の給料が記載された紙を渡されます。

その際、簡単にハンコを押さず、

あの人と同じ給料じゃ納得できません！もっと給料を上げて下さい！

と交渉して、その人より多くの給料が貰えるように頑張って下さい。

仕事出来ない人は、そうやって利用しなきゃ。

(*´艸`)

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その人を雇い続けるかどうかを判断するのは、人事権のある人です
そして、主さんがその人をやめさせようとして意地悪をしたりすれば、
その人を雇い続けて仕事をしてもらいたいという会社の業務の邪魔をしていることになり、
主さんがクビにされる原因になります

どういう人を雇い続けてどういう人をやめさせたいか決めたいのであれば、
人事権のある役職につくか、自分で起業をするしかありません

• << 3 普通に考えてノルマの半分以下しか出来ない人を雇っていても周りの人からしたら迷惑でしかない　同じ給料なのにバカらしくてやってらんないよ　仕事は慈善事業でもボランティアでも学校の部活動でもないんたよ　生きる為に必死に働いて給料もらってるんだよ みんなの半分以下しか出来ない人に同じ給料払ってる場合じゃないでしょう？

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