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初めに、文がヘタくそなこと、お許しください。 会社の作業開始時間が朝８時からな…
初めに、文がヘタくそなこと、お許しください。
会社の作業開始時間が朝８時からなのですが、勝手に6時頃に出勤して仕事してる人がいました。
早出残業とも違います。ただ、経営者はその人を評価してたみたいです。残業代は付かないにしても、何らかの手当は付いてるのでは？と、疑ってしまいます。
他の人は７時半頃から出勤してます。
一人だけ勝手な行動をして、それを経営者は評価してるって、一般的にどう思いますか？
自分は「何、一人だけ違うことしてんだよ！」と思ってしまいます。
21/04/15 00:28 追記
製造業で家族経営の小さな会社です。
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つまり
「あんたがしゃしゃっていい子ぶるから私達の越えるべきハードルが上がるじゃない！足並み揃えなさいよ！」てことですか。相応の手当が出ようが出まいが気に入らない。
朝誰もいない状態で仕事したいとかかな。
自分ができる範囲でできることをしてれば良いじゃないって思うけどなあ。
経営者が同じようなことを要求してきたときだけ反発すればいいだけで。
>>4
この思想は何かっていうといじめっ子の心理についての本で読んだものなんですよね。
他人の(この場合その社員さんと経営者さん)の行動は変えるのは難しいです。その社員さんの行動を変えようとすればそれはたいていひがみによる嫌がらせで終わってしまいます。経営者が良しとしてるから。変えるなら経営者の側に真っ向から訴えるしかありません。それならご立派ですね。
ただ経営者が主さんらに見習えと言うならわからなくもないですが、そうでないなら気にしないでいるしかない。その社員さんの真の目的を経営者は知っててそこを評価してるかもしれない。憶測で「ただサービス早出残業してて偉いと評価してるんだ」と決め付けて憤慨したとしてあとで大恥かくかも。
嫌なら辞めるしかないと思いますよ。
親戚だと扱い違うなんてことはザラにありますよ。縁故入社は当たり前にあるし、縁故の場合は甘くなるのも常です。
法律に触れてなければ経営者の方針でどうとでもできますからね。
社長がその親戚に頼んで朝雑務やってもらってるとしたら、早出の賃金払ってるかもしれないし、やってくれて有難いと思ってるなら評価もするでしょう。
そういうのが嫌なら家族経営ではない会社で働いたほうがいいです。
でも上場企業でも縁故はあるし、縁故入社の人には甘めな対応になるというのはありますけどね。
家族経営だと良くある話ですよ。
でもその人はなぜわざわざ早く来てやってるのか聞いたことあるんですか？
本来なら余計に働くことになるわけでそんなことしたくないはずですから。仕事が遅いから間に合わせるためにあえて早く来てるのか、１人の方がやりやすくて早く来てるのか、そのあたりが気になりますね。
とにかく、みな平等に公平にというのはなかなか難しいと思います。まして家族経営となると。それが嫌なら転職した方が良いですよ。転職が嫌なら我慢してやるしかないでしょうね。
やる気のある社員だなと感じます。
うちの職場にも手当てもなく、人一倍早くくる事務員がいますが、そういう人ってやはり仕事が早かったり、仕事に前向きですよね。
その姿勢を見て上は評価するんじゃないですか？
ムカつくならあなたも早起きして出社すればいいんじゃないですか？
きっと仕事のやる気がない人なら不満ばかりになって続かなくなりますよ。
それができるその人が評価されるのは当たり前ですよ。
どこの会社でも抜け駆けして頑張る人はいるよ。足並み揃えるのが当たり前ってわけじゃない。頑張り方は人それぞれで、早出する人もいれば、残業をつけずに遅くまで残る人も、プライベートな時間で上司にゴマをすったり、顧客のために動いたり、お金を使ったり、素晴らしい業績を上げたり、いろいろだよ。うちの会社も大きな会社だけど早出する人は何人かいるよ。
そしてそれを妬んで悪く言う人もいる。自分が同じことをするのは嫌だけど、頑張る人が評価されるのも腹立たしいんだよね。虐めっ子の論理。
私は抜け駆けする人より主さんみたいな人が嫌いだ。私は頑張る気はないが、頑張る人を悪く言う気もないよ。
その人が何故早くきてサービス早出しているのか？
個々の作業で、ライン作業とは違うけど、毎日の目標生産数により、
早くきて少しでも目標生産数を稼ぎたい
または、
人より手が遅いから？
どちらにしても、、、本来なら手当がつかないのは労働法的には違法になってしまいますが、
家族経営、製造、経営者も見て見ぬふりしてる、となれば、個々の判断でやらせてあげては？
経営者が、その方を評価する基準は不明ですが、
助かってるのも事実なのでは無いでしょうか？
主さんが何故そこまでイライラしてるのか解りません。
なんか、うちにいる還暦のおばさんみたいで、なんか嫌だなー（汗）
還暦のおばさんみたいの発言、問題でしたか？
失礼しました。。。
うちの職場になんでも監視して、憶測発言を周りに広めてあーだコーダ言う人がいるので、
仕事に対しての統一性？を求める辺りが（だけですが）なんか似てるなぁ、、と。
ただ、
怪我に関しては主さんに同意します。
確かに、これが大企業なら、問題になり、各部署にお触れがでるだろうし、行政指導が入る可能性もありますからね。
でも、主さんが勤められていた職場は家族経営で、問題視していて方はご親戚とのこと。
身内内で問題解決させるのかなと。
なんにせよ、今は退職されてるなら、
家族経営あるあるのなぁなぁな感じ？の親族さんのことはお忘れになられて、新しい職場で頑張って下さい！
早出の理由や容認、その対価、評価の関係が不透明すぎますね。それが問題。
経営者と親戚はチ―ムワ―クを乱していることにかわりがありませんし、職場をまとめるのが下手なだけ。それも経営なのにね。
ホワイトボードに作業内容と早出残業時間の予定等の記入があればまだ周囲でもわかるけれど…
勝手な作業は労災上の使用者の安全配慮義務違反にひっかかりますから、コンプライアンスを考えるとむしろ使用者が禁止するのは当然。中小なら労災隠しやなあなあはあるかもね。
ライバルがいたり、抜け駆けされたら心配ですよね。休み時間に仕事したり、朝早くに来るマイペースな人がいますが、ルールは守った方がいいと思います。何か理由があるのか分かりませんが、団体の輪が乱れるし、約束は守る方がいいと思いますね。時間規則内で仕事して、サボらないようにした方がいいですよ。
白か黒か、、、
私もついつい白黒つけたくなるので、解らなくもないですが、
家族経営関係ないと仰られても、そこの会社はそれを容認してるので、どうすることも出来ないですよね。
主さんがいたときに目を光らせ、イライラモヤモヤしても、どうすることも出来ない、
会社としてはそこを容認するような会社だから、会社としてさらに飛躍できないんだ、と自分のなかで消化するしかないかと。
足並み揃えるのは悪いことではないですけど、
だからと言って、向上心があるかもしれない人が（問題の方ではなく今後出会う人の中にいるかも）、職場の仲間から外れて人知れず作業をしてる人に、足並み揃えるべき、とも思いませんけどね。
まぁ主さんには主さんの価値観でいいと思います。
でも、世の中の大半はグレーと言うもので占められてますよ。
>> 24
白か黒か、、、
私もついつい白黒つけたくなるので、解らなくもないですが、
家族経営関係ないと仰られても、そこの会社はそれを容…
いや、だから、、、
どうしても伝わらないみたいですね。
向上心ある無しは関係ないと思います。必ずルール違反の人がいると、たとえ仲のいい人でも少しずつ亀裂がはいると思います。親戚と一般の人がいたらなおさらです。よね？
かと言って、直接「おかしいです！」なんてもちろん言いませんでしたけど。
何回も言うけど、家族経営だから仕方がない、グレーだ、なんて事は初めから百も承知です。
ここで聞いてんのは“本来は“正しいか間違ってるかってことですよ。
ちなみに、例えば「あの人は向上心があって立派だ」とか思うんであれば、自分はその上の事をしようとはするんでしょうか？
自分はしないけど、人は立派だなんて思うのは、仕事上変な話しだと思いますよ。同じ事をして、格段の差がついたら、その人はすばらしい人なのかもしれませんが。
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