あきらかにキャパオーバーの仕事を 任せられている 広告営業+マネージャー…
あきらかにキャパオーバーの仕事を
任せられている
広告営業+マネージャーをしています。
ミッションは自身とチーム売り上げ拡大です。
かつ保育園の子供が二人いるため17時までの勤務です。
最近ベテラン社員が2名退職し
同じような企業を担当できる人がいなく
2名の企業を私が引き継ぐことに。
17時では終わらないため
夜子供が寝た後に仕事してます。
会社からは10月から
新しい人を採用するので
それまでの間の辛抱といわれ
10月には
負担は軽くなりますが部下の案件にも
関わるため
キャパオーバーで
気力体力も限界です。
今日、注力企業から
対応が遅いといわれ私の上司が謝るシーンがありました。
また引き継いだばかりの企業から
うちの製品理解が足りないと怒られたり。
会社は私をかばうどころか
注力企業に何してくれるんだという
対応で、報われません。
今度どうしたらいいでしょうか。
No.3345717 21/08/05 19:56(悩み投稿日時)
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部下を育て、信じ、仕事を託さないと管理職は潰れます。
徐々に実務を部下へ渡し管理に専念していくことが会社にとっても貴方にとっても良いと思います。
自分しか出来ない仕事、というのは案外と少ないので思い切って預けたら拍子抜けするぐらいどうと言うことはないパターンの方が多いですから。
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