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会社員として働いており、先日取引先との飲み会がありました。 その日は休日だった…
会社員として働いており、先日取引先との飲み会がありました。
その日は休日だったにも関わらず、それを分かった上で誘われ、上司にも出てほしいと言われ本当は嫌でしたが出席しました。
そこで取引先の部長のセクハラが酷く、春の人事で俺が一番偉くなるから俺に気遣わないと発言から始まり、あーんの強要、最終的におしり大きいね!とまで言われました。
私はそれにのったりせず、え‥?という感じで拒否感を出していましたが彼氏いる?いるでしょ?おしり大きいよね〜なとど何回も言われました。
上司(男)は隣で全て見聞きしていたにも関わらず笑ってスルーして助けてくれませんでした。解散後に軽い謝罪のメールだけ来ました。
ここまで露骨なセクハラを受けたのは初めてで正直凄く気持ちが悪く落ち込んでいます。イライラもしています。
元々辞めようと思っていたのですがこれが決め手となり週明けにでも退職の意志を上司に伝えるつもりです。
飲み会中本当に苦痛でたまらず露骨に顔に出ていたようで、飲み会のあとで上司に顔死んでたよ笑と言われたのですが、社会人として笑ってスルーしないといけなかったのでしょうか?
相手が取引先なので上司的にも難しいのは分かりますがあんまりだと思いました。
明日上司と話す機会があるのでむこうからこの飲み会の話をふってくると思うのですが私はどう対応すればいいでしょうか?
起こってしまったことはしょうがないので、賢く立ち回りたいです。
自分の保身ばかりの上司にこれ以上舐められたくないので上手い立ち回り方法のアドバイスを頂ければと思います。
退職の意思は固まっています。
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辞めるということなので、単純に理由といつ付けで退職希望の旨を伝えたらいいのではと思いますが、
何に悩んでいるんでしょうか?
上手い立ち回りとは何をしたいための立ち回りですか?
謝罪してほしいということですか?
昔は、笑ってスルーする世の中だったからこそ、今になってハラスメントという概念が際立っているのだと思います。当然のなり行きだと思います。
部長は本当は確実に処罰を受けるべき、また上司に至っても、自分の部下が明らかに被害を受けていて、それを認識していたにも関わらず見て見ぬふりで、ほぼ同罪。はっきり申し上げて、あり得ません。
毅然とした態度でお話されることをおすすめします。あくまで冷静にということで。
泣いてしまったりすると、あなたのお話の臨場感が減ってしまいますので、ご注意いただくのと、できれば録音されることをおすすめします。そして相手があまりごちゃごちゃ言うようなら、これから労基に行って訴え出ますと言ってもいいと思います。
あなたが、辞めますという言葉を発した後に、相手(会社)からなるべくすんなり、わかりましたという言葉を引き出すべく、相手に物を考える時間を与えないように、でもあくまで冷静に、話を確実に進行させることが必要だと思います。
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