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私は数ヶ月後に産休を控えています。 会社の上司の言動が許せない!って思うこ…
私は数ヶ月後に産休を控えています。
会社の上司の言動が許せない!って思うことがあっても、波風立てずに静かに時間が過ぎるのを待つのがベターですよね…
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いわゆるマタハラなのでしょうか?
その言動がひどいと思うのなら、本来は申し出るべきと言うところですが、いずれは復帰して収入を得なければならないという前提があり、且つそれが我慢できるレベルであると思えるのなら、何とかやり過ごすということになってしまいますね。
でもあまり我慢するのは、お腹の赤ちゃんにも良くないとも思いますので、旦那さんと話し合った上で、産後はどうするのかを考えた方がいいと思います。
職場でパワハラ セクハラ マタハラを我慢する人など山ほどいますが 内容は大事ですよ。
ましてや産休に入るとなれば 不安はあっても ご自身の体調 精神状態を少しでも安定させる事 主さん1人の身体ではない 親になる自覚を持つ必要はあります。
そういう時こそ ちゃんと夫婦で話し合えないようじゃダメですね。
主さんがよっぽど傷つけられるような事言われてたなら 私が旦那の立場なら職場殴り込みにいき 何でそんな事言うのか徹底的にやりあいします。
内容知らないのに静寂がベターとかではなく 結局は主さんの体調 メンタル次第 無理しすぎて もし胎内で悪い事態が起きれば
旦那さん含めて親としての責任は大きいと私は思います。
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