こんにちは！
ご懐妊おめでとうございます。

私がハローワークで聞いた際は「産前６週間。産後８週間」は法的に働かせてはならないとされていると言われました。
ですが、会社によって考え方はマチマチで、臨月まで働けたり、逆に、本人が働きたいと思っていても、通常の業務に差し支えるようでは迷惑になる…と退職を勧められる場合もあるとか（←違法なんですが）

主様の体調や勤務先の方がどう判断するかなので、よく話し合われたほうが良いと思います。
何よりも、初期はつわりや流産の危険などで体調に気をつけなければならないので、無理をなさらずにお仕事されて下さいね。

職場の理解が得られると良いですね。頑張って下さい(*^_^*)

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No.3 06/05/27 17:40
お礼

>> 1 サービス業と言っても色々ありますが勤め先の方が協力してくれる様ならギリギリ臨月まで働けますよ。ただし無理は禁物です。身体も重たくなりだる… レスありがとうございます。確かに動いてた方がお産がラクみたいですね♪ただ先日パートの契約更新の際に上司から「結婚や出産の予定があれば早めに言ってね」と言われたので、私の後釜が見つかったら早々に辞めさせられちゃうのかな…と不安になりました。安定期に入ったらまた上司と話してみようと思います。

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No.4 06/05/27 17:46
お礼

>> 2 こんにちは！ご懐妊おめでとうございます。私がハローワークで聞いた際は「産前６週間。産後８週間」は法的に働かせてはならないとされていると… 具体的に教えていただきありがとうございます。法的に週数まで決まってるんですねぇ…勉強になりました。元々健康体なので大丈夫だと思いますが、無理はしないようにします。まずは上司と話してみますね☆

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No.5 06/05/28 11:39
通行人5 ( ♀ )

主さんの会社には社会保険がありますか？
もし健康保険に加入していて１年以上勤務してたら、退職後6ヵ月以内の出産なら、産前6週間と産後8週間の98日間は健康保険から賃金の6割の出産手当金がもらえます。

失業保険ももらえます。

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No.6 06/05/28 11:49
お礼

>> 5 ありがとうございます。社会保険には加入しております！ただパートでも同じ保障を受けられるのでしょうか？５年勤めてますが…。失業保険は同時にはもらえないですよね？(確か辞めてから３ヶ月後？)質問が多くてすみません。

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No.7 06/05/28 12:06
通行人5 ( ♀ )

パートでももちろんもらえます。
健康保険は給与の額によって納める保険料ももらえる額も違います。
標準報酬日額の６割が98日分もらえます。
もちろん出産育児一時金(30万)ももらえます。

失業保険は、妊娠などで30日以上仕事に就けない時は、最大３年間受給期間を延長できます。
出産手当金と同時にはもらえませんが、出産後に失業保険をもらえます♪

失業保険と出産手当金の日額はほぼ同額です。