契約しないと給料未払い

少なくとも正社員になった時に書面で労働契約を交わしていないのはおかしいし 労働契約の内容を経営者や理事が変わったとしても一方的に変えるのもおかしいしです。

挙げ句に 契約書や規約ができるまで 雇用契約が成立していないとか 給料払わないとかめちゃくちゃで 罰則ありの労働基準法違反です。

そのコンサルタントって法律全然知らないか 法律を全く無視してるチンピラですね。

腰の重い労働基署も さすがにその内容ではすぐに注意や勧告をするはずです。

弁護士や司法書士、社労士が聞いたら、思わずみんな笑っちゃうぐらい 明らかに違法の固まりです。