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No.24 14/09/12 08:33
お助け人24
あ+あ-

まず、業務内容が全く同じで正社員、準社員、アルバイトに分けるのは違法だから。

アルバイトである以上、決められた時間以外の労働に応じる義務もない。

正社員なら、その辺は弁えて立ち振舞わないと、下手すっと貴女のスタンドプレーとして一人だけ処断されて穴をアルバイトで埋められるよ。
だって労働内容同じなら貴女に管理職としてのスキルは無いんだろうし、
アルバイトが似たようなスキル持ってるんなら、
アルバイトが離反するより貴女に冷や飯食わせた方が良いよね。

サラリーマンならそういう感覚が凄く大事。
上にはキチッと仕事をこなして一目置かれ、
アルバイトや出入り業者にこそ頭を下げていかないと、
気が付いたら居場所がなくなってる。

24回答目(79回答中)

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