後輩がクビになる…

業務が原因の傷病なら、療養補償や解雇制限はありますが、スレを読む限りではそういう扱いにはならないでしょう

解雇を避けたり補償を求めるなら、病院で診断書を書いてもらって、尚且つそれが業務と関係ある、としないとね

離職理由として、傷病等による退職でも解雇と同じように、給付制限無しで雇用保険を受給できるから、特に問題は無いでしょう

同情する気持ちは分かりますが、満足に業務をこなせない人に対して、無駄金を払いたくないというのは会社としては当然の選択です

ボランティアで会社を運営しているわけじゃありませんから