妊娠と仕事

狭い世界ですから。
そして女社会の職場。軽い嫉妬もあるのでしょう。

主さんが悪いとは思わない。
妊娠時期もある程度コントロールできたとしても、ほしい時にすぐ授かれるわけでもないしね。
先に仕事辞めといてもなかなか妊娠しないこともあるし。
3月末の退職を申し出るのも、妥当な時期だったと思いますよ。

ただもうちょっと念には念を入れて。
「子供がほしいと思っている。妊娠したら年度区切りのいいところで退職を考えている」
と事前にやんわりと伝えておくとか、
あるいは「子供がほしいから来年は担任を外してほしい」と伝えて置き、そういう立場になってから妊娠に踏み切るとか・・・・。

でも個人的には、既婚の出産適齢期の女性職員は、いつでも妊娠する可能性があるということは、経営者は念頭に置くべきだし、そうなったときの人員配置や仕事配分に柔軟に対応すべきだと思っています。