子供の病気を理由にパートを休みすぎ

フルパートがそれでは困りますね。

小さい子持ちは働くな、じゃなくて、休んで当たり前的な態度や、謙虚さに欠けるところが、他の従業員の心証を悪くしたりモチベーションを下げたりしてしまっている、ということなんですよね。

自然と辞めてくれたら一番ですが、そういう人ほど辞めないもので、今の上司が認めている以上、致し方ありません。上が、厳しい人に代わるまで辛抱しつつ、様子を見るしかないでしょう。リーダーと言っても社員ではないので、あなたの立場が微妙になっては元も子もないですから…。

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