子持ちの同僚に我慢の限界です…。 職場に小さなお子さんのいる同僚がいるのですが、これまで何度となく迷惑を被って、いい加減腹が立ってきました。 まず私が新

子持ち同僚さんがそこまで優遇されるのはなぜか、まずはそこを明らかにしないと。
幹部候補生レベルのすごく出来る人、コネ入社、上司や人事のひいき、女性に優しい会社という実績作り、前例がないので腫れ物扱い。なんでしょうね？

「私を含め今後もママ社員は増えますし、男性でも病気や介護でフル勤務ができなくなるケースもあります。ほかの社員に負担が偏らないような仕組みづくりをしてください」
みたいな前フリで被害を申告すればカドがたたないんじゃないかな。