パワハラと言われました。 現在、通勤途中の怪我で休業しています。 役員から3月に中途入社した社員が私からパワハラを受けています、と通告がありました。 以前

それどういう事か主さんも判ってないけど身を守れる事をしばらく考えた方がいいよ。
主さんにも原因はありそうだけど会社もちょっとやばい気がする。

まず現在の状況を5千円か一万円払ってパワハラ系に強い弁護士さんに相談してちゃんとした知恵つけといた方がいいよ。″ツテ”を持っておくのが後で役に立つ事はあるよ。

それと長時間録音できるレコーダとデータを残すＨＤ購入して指導する時の音声や上司、役員との会話を証拠としてメモと共に残しておくようにするとか。
レコーダをこっそり保持して利用するのは仕事で間違いをしない為や見直す為の自己努力だと言えるんだから。

おっきい会社じゃなくて中小だと万一面倒なことになったら居続けるというのも辛いかもだけどある程度大きな会社なら部署変われるとかもあるだろうし万一の時にも辞めなくて済むし。

結構会社側の対応も問題くさいで…

なんだかんだと揉めてもあまり意味がない事はある。
そういう時は揉めないで例えば解雇になったらなったでさっさと次に移ったらいい時もある。

けど情報は少ないにしろなんかその会社問題クサイ…ブラックかとかでなくなんかヤバい気がする…


別件だけど労災を使わせると会社にマイナスが出る場合もあるから労災使わせたくないって事も場合によってはあったりするんだよ。
それは時々そういう事になる事もあるし納得しておいた方がいい時もあったりするんだけれど…
他の件と共に出てきてる…つまり今のように身に覚えのないパワハラの件とセットで出てきてるなら、ちょっと要注意だとも思うよ。

嫁がパワハラ被害者の方で色々勉強したけどさ…
かなり匂うで…その会社の対応…